根据其专长和工作需要分配适当工作。第十四条各单位在选拔和聘任行政领导和管理人员时,应参照转业干部在部队的职务优先予以聘任,并给予两年的适应期,在适应期内不得随意解聘和辞退。第十五条实行全员劳动合同制的单位接收安置军队转业干部,应签订两年以上的劳动合同。用人单位在合同期内不得随意辞退。第十六条积极 ...
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除险加固措施和完成治理工作的情况。 (二)对煤矿企业督查的重点内容 1.安全生产规章制度制定和落实情况。是否与工人依法签订劳动合同;是否严格落实主要负责人 、以包代管、层层转包、"三超"生产等违法行为; 2007年排查出的重大隐患是否已整改完毕,没有整改完毕的是否有详细的整改计划并按隐患整改"五落实" ...
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并填写《北京市用人单位招用本市农村劳动力花名册》。同时,用人单位应自招用农民工之月起,必须与其签订劳动合同,并为其办理参加养老保险手续。经市、区(县)劳动保障 保险的,也可将其在用人单位工作期间养老保险个人帐户存储额和按规定核算的待遇转移到其农村养老保险个人帐户中;没有参加本市农村养老保险的,可在其 ...
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其专长和工作需要分配适当工作。第十四条 各单位在选拔和聘任行政领导和管理人员时,应参照转业干部在部队的职务优先予以聘任,并给予两年的适应期,在适应期内不得随意解聘和辞退。第十五条 实行全员劳动合同制的单位接收安置军队转业干部,应签订两年以上的劳动合同。用人单位在合同期内不得随意辞退。第十六条 积极 ...
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共和国劳动法》的有关规定,与退役士兵签订劳动合同。凡由政府安置的退役士兵,用人单位应与退役士兵签订2年以上的劳动合同,不实行试用期。各单位招聘、录用 职业的城镇退役士兵,在两年内被行政机关或财政补助的事业单位录用的,要将《城镇退役士兵自谋职业证》交回民政部门。 四、切实加强安置工作领导2004年冬季 ...
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落实,提出如下要求:一、要充分认识做好节日期间劳动保障有关工作督查落实的重要意义认真贯彻落实两办'通知'和省厅'通知'精神,统筹安排好两节特别是 项重点工作,与有关部门积极配合,组织好进城务工人员工资支付情况专项检查活动。对建筑业企业、建筑工地要逐一排查,检查用人单位支付进城务工人员工资和签订合同情况 ...
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的密切配合下,全省各级党委、政府按照中央和省上的统一部署,全力抓好“两个确保”工作,基本做到了当期无拖欠,维护了社会稳定。但城镇企业职工养老保险工作 保险并按时足额缴费。失业人员实现再就业,新的用人单位应当依法与其签订劳动合同,建立新的劳动关系,并参加养老保险。自谋职业者及采取灵活方式再就业人员也应 ...
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具体管理办法。(六)切实加强从业人员安全管理。一是煤矿企业必须依法与职工签订劳动合同,并为职工缴纳工伤保险。依照《工伤保险条例》的规定,对煤矿生产安全 重大、重特大死亡事故的煤矿,一律由所在县(市)政府依法予以关闭。对连续三年没有发生死亡事故或安全质量标准化达到州级及以上标准的煤矿,可优先批准复工、 ...
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申请,应当提交下列材料一式三份: (一)开业申请书; (二)创立大会决议,没有创立大会决议的,应当提交全体股东同意申请开业的文件或者决议; (三)公司章程 八条 保险公司分支机构应当配备必要数量的工作人员,分支机构高级管理人员或者主要负责人应当是与保险公司订立劳动合同的正式员工。 第三十九条 保险公司 ...
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根据其专长和工作需要分配适当工作。第十四条各单位在选拔和聘任行政领导和管理人员时,应参照转业干部在部队的职务优先予以聘任,并给予两年的适应期,在适应期内不得随意解聘和辞退。第十五条实行全员劳动合同制的单位接收安置军队转业干部,应签订两年以上的劳动合同。用人单位在合同期内不得随意辞退。第十六条积极 ...
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