少数民族后备干部，少数民族人口2万人以上的市每年挑选20名左右县处级后备干部，其他市每年挑选5至10名县处级后备干部，进行岗位轮换、异地交流和挂职锻炼。进一步加强少数民族干部队伍基础建设。省委组织部每年从高等院校选调的优秀大学毕业生中，要有一定数量的少数民族学生。要积极接收军转干部、大中专毕业生中的 ...
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建设，通过干部双向交流的形式，每年选派2一3名副科级以上干部到水满乡挂职锻炼，按照基层组织建设“五个好”要求，帮助水满乡搞好基层组织建设，真正使基层党支部 农村基层组织建设，意义重大。要继续按照干部双向交流制度，选派干部到水满乡挂职锻炼，帮助水满乡按“五个好”要求把基层组织建设好，使基层党组织在致富奔 ...
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处(市委、市政府人民建议征集办公室)，同时在市信访局增设督查调研室(市信访联席会议办公室)，设信访督查专员、副专员和信访督查员若干名，由市委组织部选派干部挂职担任，挂职锻炼周期为1年。信访督查日常工作由督查调研室牵头，党政督查部门和机关效能建设部门参与，定期不定期对各单位信访工作尤其是重复信访问题 ...
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责任心强的人员，对其进行定期培训，树立开发性金融理念，掌握操作程序，不断提高合作的质量，巩固合作的成果。三是完善干部交流挂职机制。地方政府和开发银行互相开展干部交流挂职，有利于双方加强沟通、加深了解、增进共识、推动业务发展。(三)加大开发性金融合作宣传力度。省有关部门、各级政府和开发银行海南省分行要 ...
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的经验，由市委组织部统一安排，分批派出乡镇党委书记和乡镇长到国内经济发达地区进行挂职研修，每期时间一般为2－3个月。到2002年，所有乡镇党政主要领导和 任务。从2002年起，逐年选派市直部门年轻干部到县区和乡镇、村任职或挂职工作，促进县区干部结构调整，促进市直部门更加深入地了解县区情况，以进一步做好 ...
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进行选拔。 五、加大煤矿安全监管人员交流力度。市级安全监管部门每年要选派一定数量的年轻干部到基层单位挂职锻炼，同时也应选调基层安全监管部门优秀干部到上级安全监管部门挂职。产煤县(市)、区安全监管部门主要负责人任职满5年的原则上应进行交流，煤矿安全监管人员包括驻矿监管员也要有计划地进行岗位轮换。 六、 ...
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。与清华大学、广东惠州市等建立合作关系，选出10个适当岗位，请清华大学硕士生或博士生挂职锻炼，带动人才的观念转换和知识更新。同时，选派10名乡(镇)长、10名企业经营者或专业技术骨干到惠州地区的相应岗位挂职学习，借鉴发达地区的发展经验，带回先进的技术和项目，缩小我市人才素质同全国的差距。(三)深化 ...
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，建立和完善带薪学习、在职进修、出省(境)培训等制度；通过调动任职、挂职锻炼等形式，有计划地选派干部到地县乡工作；分期分批选派干部到东部发达地区、中央和国家机关挂职锻炼，切实提高广大党员干部素质。建立教育、科技、卫生、文化等专业人才定期到边远贫困地区和民族地区支援工作制度。逐步完善艰苦地区 ...
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１年的制度。毕业生见习期满后，实行考核定职（级），考核办法由各单位自定。毕业生见习期满确定技术职务后，可根据工作需要实行在工人岗位上挂职锻炼２至３年制度，挂职锻炼期应视为从事专业技术工作的资历。 第十六条要根据专业技术人员的专长和特点，做好现有专业技术人员的余缺调剂，重视引进高层次紧缺人才，调整不 ...
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干部和思想作风好、有专业技术、经营管理才能的工人，到县、乡(镇)、村或乡镇企业挂职，专抓乡镇企业，时间3年(如本人愿意也可延长)，工资向上浮动2级，由用人单位发给。乡镇企业发展快、效益好的地方，工作一年有成绩的挂职人员，还可适当补贴。原单位在分配住房、调资、职称评定和子女参军、就业等方面 ...
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