第六条直属单位领导干部实行聘任制。由总局按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定程序，聘任或者采取公开选拔、竞争上岗等方式选拔聘任。直属单位中层领导干部的 单方面解除聘用合同：（一）在试用期内被证明不符合本岗位要求，本人又不同意调整其工作岗位的；（二）连续旷工超过10个工作日，或者一年内累计旷工 ...
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旷工连续时间超过十五天或一年内累计旷工不超过三十天的。《管理办法》第十四条不得解除劳动合同（三）项的规定不包括女职工在孕期、产期、 水平的数据由当地劳动行政部门于每年七月一日前提供。第三十条中外合资经营、合作经营企业的中外方高级管理人员（正副总经理、总工程师、总工艺师、总会计师以及与这些职务相当的人员 ...
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合同制职工指单位根据国务院国发（1986）77号文件和国务院令第99号以及《中华人民共和国劳动法》的规定，通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同所使用的 计划生育假）、事假（指由于工人个人原因经企业行政允许请假的工时、工日）、探亲假、婚丧假、旷工、工伤假、产假后哺育婴儿假等原因，未能出勤参加 ...
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９２）鲁劳仲函字０１４号《关于企业与职工解除劳动关系可否继续使用“除名”的方式的请示》收悉，经研究，现函复如下：关于《全民所有制工业企业转换经营 继续使用问题，我们认为，《企业职工奖惩条例》是现行的国务院法规，按其规定，“除名”仍然作为处理旷工职工的一种形式。至于被除名职工是否可以领取待业救济金问题， ...
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、社会公德； (十四)从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；(十五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；(十六)违反纪律的 机关提出再申诉。 行政机关公务员对处分不服向行政监察机关申诉的，按照《中华人民共和国行政监察法》的规定办理。 关联法规：全国人大法律（1）条第九十 ...
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设备齐全，保育人员符合条件。确保职工安心生产工作，无后顾之忧。二、符合计划生育条例规定并领取了独生子女证、单位又无哺婴设施的女职工，在其工作又能离开的，可 。请假期不得从事有报酬的社会劳动。女职工哺乳假满时应按时上班，恢复原工资待遇；对于未经单位批准不来上班和逾期不归者以旷工论。一九八三年七月二十六日 ...
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吃”等不廉洁行为的，每次扣10分；（六）违反审批办证、收费有关管理规定的，每次扣5分，情节严重的加扣5分；（七）不能及时、准确解答服务对象咨询的，每次扣 、打瞌睡的，均每次扣5分；（十二）无故迟到、早退、串岗、离岗的，均每次扣5分，旷工的每天扣15分；(十三)谩骂、叼难考核考评工作人员的，每次扣10分 ...
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加扣5分；(五)利用职务之便发生“索、拿、卡、吃”等不廉洁行为的，每次扣10分；(六)违反审批办证、收费有关管理规定的，每次扣5分，情节严重的加扣5分 家务、打瞌睡的，均每次扣5分；(十二)无故迟到、早退、串岗、离岗的，均每次扣5分，旷工的每天扣15分；(十三)谩骂、叼难考核考评工作人员的，每次扣10 ...
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探亲假待遇的归侨、侨眷职工，可按探亲假待遇处理。.二、凡按规定不能享受探亲假待遇的归侨、侨眷职工，本人居住在不开放地区，或虽属于开放地区但有特殊原因必须 酌情补助。三、凡未经有关部门和本单位批准擅自离职到外地会亲的归侨、侨眷职工，应按旷工处理。四、归侨、侨眷职工如系中央和国务院有关部门公费接待重点人物 ...
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。辞退职工工龄计算问题，原劳动人事部在“关于印发《〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉若干问题解答》的通知”(劳人资(1987)31号)中明确，即“职工被辞退前 》(劳办发(1994)48号)中明确，“因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理”。因此，自动离职的职工工龄计算可按《复函》意见处理。 三、关于 ...
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