部门办理劳动合同鉴证手续。20、国有企业实行全员劳动合同制以后，女职工的退休年龄原则上按其退休前长期所在岗位确定，在管理(干部)岗位的为55周岁，在生产( 到劳动保障部门办理劳动合同鉴证手续。27、对改制企业距法定退休年龄5年之内(含5年)的职工，经本人申请，企业同意，可实行内部退养，不支付经济补偿金 ...
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，治疗终结后经劳动能力鉴定机构签定为１至４级丧失劳动能力的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈 提前离岗从事个体经营或到非公有制经济单位工作。经批准提前离岗从事非公有制经济的，在法定退休年龄内，领取高岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休 ...
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应指定专人负责本辖区的计划生育工作。各单位均应实行计划生育目标责任制，单位的法定代表人是计划生育工作的第一责任人。实行承包、租赁等各种经营形式的企业事业单位， 九七九年六月一日以后，子女均死亡，女方年龄在四十九周岁以下，按同期生育政策可以再生育，但表示不再生育的，职工退休或农民丧失劳动能力时，可以享受 ...
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满二十五周岁、女满二十三周岁）的增加奖励假七天。第七十四条 女职工生育享受九十天产假；经所在单位批准，可以再增加产假三个月，但减少三年独生子女父母奖励费 五十五周岁的，司级女干部年满六十周岁的；（三）完全丧失工作能力的。第七十九条 派出机构工作人员工作年限满三十年，或者距国家规定的退休年龄不足五年、且 ...
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职工）个人按上年度实际发放的工资总额确定缴纳基本养老保险费的基数。用人单位和职工个人缴纳基本养老保险费的基数项目包括：岗位工资、薪级工资和教师（护士）提高10 直至其死亡。第十四条本办法实施后，职工达到法定正常退休年龄（男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁），缴费年限（含视同缴费年限 ...
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国家调资时，按同职务在职人员增资。待达到法定退休年龄时，再办理退休手续。（三）对符合规定条件提前退休的，从办理退休手续下月起，可按本人距法定退休的 经批准方可辞职。对兴办经济实体的，参照执行省委、省政府《关于切实保障国有企业下岗职工基本生活和大力做好再就业工作的通知》（皖发5号）和我市有关下岗职工自谋 ...
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保险费的次月起享受基本医疗保险待遇。参保后,应当连续缴纳基本医疗保险费至法定退休年龄,如连续中断缴费3个月,即视为中断参保,自第四个月起停止享受基本 的;(六)纳入工伤保险参保范围的工伤和工伤旧病复发的;(七)纳入生育保险参保范围的女职工生育、计划生育手术及其发生后遗症的。第四十六条参保人员因患大规模 ...
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其死亡。第十四条本办法实施后，职工达到法定正常退休年龄（男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁），缴费年限（含视同缴费 退休人员社会化管理服务费，按市委办、市政府办宜办发[2004]23号文件规定由用人单位或职工个人一次性缴纳。第二十二条按国家政策规定调整离退休人员基本养老金时，由用人 ...
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批准，可减免企业所得税500元。 第八条 企业招用适合于男40周岁、女35周岁以上失业职工就业，并签订3年以上(含3年)的劳动合同(具有稳定性，下同)，经 规定程序报经批准后执行。 第六章 离岗退养和提前退休第二十四条 距法定退休年龄不足5年(含5年)的职工，由本人申请，经企业批准，可以在企业内部离岗 ...
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全市再就业工作；(二)根据资金筹集情况，按照“稳进快出，量出为入”的原则，制订吸纳下岗职工移交管理计划，提出其分流、管理措施并组织实施；(三)受企业委托，接收下岗 个人部分的养老、医疗保险费。(三)移交时下岗职工工龄男满30年、女满25年，领取生活费期满且接近法定退休年龄时，因生活困难或丧失再就业能力 ...
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