，坚持条件，严格考核的原则，择优录用，并报当地劳动部门和上级主管部门备案。用人单位应与录用职工依法订立劳动合同。用人单位（不含施工企业）因缺员和生产任务需要使用 内的；四、法律、行政法规规定的其它情形。第二十五条用人单位解除劳动合同，应征求同级工会的意见，如工会提出异议，应复议后再做出决定。第二十六条 ...
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等领域推行工资保证金制度，工资保证金的使用、管理办法由市政府相关主管部门制定。第十七条用人单位应当保证职工享有国家规定的节假日和周休息日，年休假、 单位违反劳动保障法律、法规的行为提出改进意见，用人单位拒不接受的，基层工会应当向上级工会和当地人力资源和社会保障行政部门及时报告。县级以上地方工会或者市级 ...
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学习情况的检查督促，组织交流学习体会，通报学习情况。下级检察院党组中心组每年一月底前要向上级检察院主管部门报告上一年度学习情况。要积极配合地方党委组织 、作风上过得硬、干部群众信得过的干部选拔上来等内容，在干部群众中开展选人用人满意度调查，并将调查结果作为考核领导班子思想政治建设成效和工作实绩的一项 ...
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申请，填写《广东省招用省外工人审批表》一式五份；送主管部门加具意见后报市、县劳动局(区属单位报区劳动局、科加意见后报市劳动局)审核，转报省劳动局批准 ：国务院行政法规（1）条地方人大法规（1）条第四十三条 用人单位制定的规章制度必须报上级主管部门核准，并报管辖的劳动争议仲裁机构备案。凡与国家政策、法律 ...
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合同时，应将名单与理由，以书面形式提前五至十天通知本单位工会，征求工会意见。如果用人单位违反法律、法规、规章和有关合同，工会以书面形式提出意见， 1）条第四十四条 有下列行为之一的，由所在单位或者上级主管部门责令改正，并根据具体情况，对主管责任人员和直接责任人员予以行政处分，造成严重后果，构成犯罪的， ...
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合同时，应将名单与理由，以书面形式提前五至十天通知本单位工会，征求工会意见。如果用人单位违反法律、法规、规章和有关合同，工会以书面形式提出意见， 1）条第四十四条 有下列行为之一的，由所在单位或者上级主管部门责令改正，并根据具体情况，对主管责任人员和直接责任人员予以行政处分，造成严重后果，构成犯罪的， ...
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有特殊情况确需变更原下达计划方案的，由相关院校持原计划接收单位和拟计划接收单位函件以及学校意见的报告，向上级主管部门申报办理计划调整手续。未经上级 院校毕业生就业接收计划，九月下达暑期毕业生就业调整计划。 第六章毕业生就业派遣 第三十三条用人单位接到上级主管部门下达的毕业生就业计划后，应立即将所辖单位 ...
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责任，提出对事故责任者的处理意见，制定改进措施。第一百零二条发生伤亡事故的，应当在规定的期限内处理完毕，并由用人单位将事故调查报告等材料报送劳动 或者直接责任人员追究刑事责任；不构成犯罪的，由其所在单位或者上级主管部门给予行政处分。第一百一十一条用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门视其情节轻重， ...
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有特殊情况确需变更原下达计划方案的，由相关院校持原计划接收单位和拟计划接收单位函件以及学校意见的报告，向上级主管部门申报办理计划调整手续。未经上级 煤院校毕业生就业接收计划，九月下达暑期毕业生就业调整计划。 第六章毕业生就业派遣第三十三条用人单位接到上级主管部门下达的毕业生就业计划后，应立即将所辖单位 ...
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学习平台、图书馆等教育资源，开展相应的职业教育、文化教育、劳动技能培训。 用人单位应当有计划地对女职工进行职业教育和岗位技能培训；重视培养女性专业人才 、检举的人进行打击报复的，由其所在单位、主管部门或者上级机关责令改正，并依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分。 本市国家机关及其工作 ...
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