工作的监督检查。对征收管理工作人员玩忽职守、徇私舞弊、滥用职权的，由其所在单位或者上级主管部门给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。”１６ 、实物作抵押的，由劳动和社会保障行政部门责令立即退还劳动者，并按照招用一名劳动者处以用人单位２００元以上５００元以下罚款，最高不超过３万元。”１０ ...
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规定进行，必须面向社会、公开招收、择优录用。用人单位可以自主确定招用人员数量、方式和条件。第十七条用人单位招用人员应当凭单位介绍信、营业执照到职业介绍 单位应当与被录用人员依法确立劳动关系，签订劳动合同。第二十条择业求职的劳动者和用人单位应当遵守劳动力市场各项规定，共同维护劳动力市场秩序。第四章管理与 ...
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劳动保障行政部门为其办理《外来人员就业证》。第十条对劳动者实行就业准入和职业资格证书制度。用人单位招用的初中、高中毕业生，必须持有劳动预备制培训证书。招用 招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动保障行政部门责令改正，并按每招用一名未成年人处以３０００元至５０００元罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销 ...
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如下指导意见：第一条 人民法院、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应遵循平等保护劳动者和用人单位合法权益、充分利用劳动仲裁资源和合理配置审判资源、合法公正及时、法 案件，有关仲裁时效和起诉权的规定仍适用《劳动法》。第十七条 用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工 ...
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、解除劳动合同手续的；(七)法律、法规、规章规定的其他情形。前款规定赔偿劳动者的损失包括工资收入，劳动保护待遇，工伤、医疗待遇，社会保险待遇，劳动合同中约定的违约金等其他赔偿费用。第四十二条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成下列损失的，应当承担连带赔偿责任：(一)对原 ...
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规定，不得安排女职工和未成年工从事国家规定禁止从事的劳动。(十一)用人单位招用劳动力必须以书面形式签订劳动合同(向人事劳动社会保障部门领取统一文本)，作为 备案、劳动合同鉴证和参加社会保险等手续。(十二)用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。不得违反法律、行政法规，不得采取 ...
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介绍机构第八条 各级人民政府应当鼓励发展多种类型的职业介绍机构，为劳动者择业求职用人单位招用员工提供服务。旗县(区)以上劳动、人事部门可以开办综合性和专业性职业 签订和认真履行劳动合同，并且按照有关规定办理合同鉴证、社会保险等手续。招用临时工或者招聘退休技工、各类专业技术人员应当按前款规定办理。第五章 ...
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应享有《劳动法》规定的各项权利，有关方面和用人单位必须一视同仁，与城镇职工享受同等待遇。用人单位招用农民工不得收取任何抵押金或扣押其有效证件，必须依法 农民工用人单位或农民工本人摊派。公安、劳动保障部门要密切配合，及时为进城务工就业的农民在现居住地、就业地办理暂住证或户口迁移手续、《湖北省劳动者就业证 ...
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合同内容作了法律规定。四是保障各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。五是保障残疾人的劳动权利。 职责。规定县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供就业服务，包括就业政策法规咨询，职业供求信息、市场工资指导价位信息 ...
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责令改正，逾期不改正的，可处200元以上1000元以下的罚款。第二十五条用人单位招用职工时，向劳动者收取或者变相收取保证金(物)、抵押金(物)，以及扣押个人证件的，由劳动保障行政部门责令限期退还劳动者；逾期不退还的，按每收取一名处以100元以上500元以下的罚款。关联法规：地方 ...
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