后进行随访，将有关情况记入麻醉记录单，并做出麻醉小结。 6．遇疑难病例不能单独处理时，应及时报告上级医师。 7．严格执行各项规章制度和技术操作规程，严防 ．熟悉治疗饮食的种类，根据医嘱与病员饮食计划，按时、准确、热情地将饮食送发到病员床边。 3．负责每天统计第二天饮食，及时回收餐具，避免损失，便利周转 ...
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租值２.２０元。（十二）对属长沙市人民政府长政发［１９９５］１６号文件规定不能出售的公有住房，又未实行住房补贴的住户，其租金按１９９７年度租金标准执行 办法的通知》（湘房发［１９９８］００２号）等文件精神，制定本方案。第二条职工住房分配货币化指通过向职工发放住房补贴，增加职工工资收入中住房消费资金含量 ...
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的方式通知本人。在此基础上，企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其作除名或自动离职处理。八、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题。用人单位出资（指有支付凭证的 享受年休假的规定暂不能实行。十一、关于实行劳动合同制度的职工延长工作时间工资报酬的问题。《劳动法》第四十四条有相关规定。涉及到其加班加点工资基数 ...
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2002〕40号）规定进行管理。敬老院临时工作人员按《劳动合同法》有关规定兑现工资待遇，并办理养老、医疗、工伤等基本保险。具体实施办法由各县（市、 章 供养服务第三十条 敬老院以供养农村五保对象和城镇"三无人员"为主，优先接收生活不能自理的供养对象。没有光荣院的乡（镇）或街道可优先接收孤老优抚对象入院 ...
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的优先权得到担保：（ａ）就船长、高级船员和其他船上在编人员由于在船上任职而应得到工资和其他款项的索赔，包括遣返费用和应为他们支付的社会保险费；（ｂ）就直接 和地点通知后即应再发通知，但无论如何，该通知的发出不得晚于强制出售前七天。３．本条第２款所指通知应采取书面形式，并以签收邮件或能确认收悉的任何电子 ...
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手续后，企业应与其解除劳动关系，并按劳动部办公厅劳办发(1997)42号规定发给离职费。 9．企业因恢复和发展生产需要增加人员的，应优先从本企业下岗 要按规定继续参加社会保险，原来的缴费年限和视同缴费年限连续计算。任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系。 3．下岗职工被解除、终止劳动 ...
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人员的考核、转正、定级、晋升、奖惩和工资、福利方面的意见。4.按照国家规定，做好工作人员的退职、退休、离职休养工作。5.负责办理职工的请假、休假、 。5.手术后进行随访，将有关情况做好记录，并做出麻醉小结。6.遇疑难病例不能单独处理时，应及时报告上级医师。7.严格执行各项规章制度和技术操作规程，严防 ...
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九条教育机构应当确定各类人员的工资福利开支占经常办学经费的比例，报审批机关备案。第三十条教育机构的校长或者行政负责人以及财会人员离职、离任，学校董事会、举办者或者 四）、（五）、（六）项规定的基本办学条件，经审批机关限期整改仍不能达到规定条件的，由审批机关吊销其办学许可证，由登记机关吊销其《民办非企业 ...
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工作岗位对劳动者的具体要求进行考核。合格的发给岗位工作证，准予上岗操作；暂时不合格的，不能上岗操作，而要抓紧培训，使其尽快达到岗位的要求；经过培训仍然不 招工补充。在调剂工作中，要教育职工服从调动；对于没有正当理由而不服从调动者，可以减发其工资和给予纪律处分。 六、认真制定与贯彻定员定额标准。定员定额 ...
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的优先权得到担保：（ａ）就船长、高级船员和其他船上在编人员由于在船上任职而应得到工资和其他款项的索赔，包括遣返费用和应为他们支付的社会保险费；（ｂ）就直接 和地点通知后即应再发通知，但无论如何，该通知的发出不得晚于强制出售前七天。３．本条第２款所指通知应采取书面形式，并以签收邮件或能确认收悉的任何电子 ...
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