激励机制。破除干部职务终身制和固定用工制度，引入竞争机制，全面实行聘用制度，按岗聘人，竞争上岗，并建立严格的目标责任和绩效考核制度。事业 保险，按照《河南省人民政府办公厅关于转发省建设厅等部门河南省工程勘察设计单位体制改革实施意见的通知》(豫政办〔2003〕110号)有关政策规定执行。各地要做好转制 ...
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行署，各县（市）人民政府，各大企业，各高等院校，省政府各部门：现将《山东省实施＜国有企业富余职工安置规定＞办法》印发给你们，望认真遵照执行。一九九四年 社会待业的职工，劳动就业服务机构应规定发给待业救济金。第十条因工致残而不能竞争上岗的富余职工，企业应为其安排力所能及的工作，并享受所在岗位的工资待遇。 ...
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，在任务指标、职工收入不减少和生产成本不增加的前提下，为富余职工提供上岗机会。(五)对企业富余职工开放劳动力市场，让富余职工进入市场自主择业。(六)进行企业 的职工，劳动就业服务机构应按规定发给待业救济金。第十条 因工致残而不能竞争上岗的富余职工，企业应为其安排力所能及的工作，并享受所在岗位的工资等遇 ...
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签订劳动合同，确定劳动关系。在内部岗位管理上，实行聘任制，公开选聘，竞争上岗，经营管理者能上能下，人员能进能出。坚持实行按劳分配原则，建立以岗位为基础， ，确保各项政策措施落到实处。各级粮食行政管理部门要加强对粮改整体方案的组织实施。各级财政部门要做好粮食风险基金的足额到位和使用监管工作。各级农业发展 ...
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，一个港湾”，成为在东南亚地区有较大影响力的现代人才良港。 二、实施人才培养工程，加强人才资源能力建设3、跨越式发展高等教育。在推进基础教育均衡化和 机制，深化党政干部选拔任用制度改革。推行公开选拔、竞争上岗制度，促进优秀人才脱颖而出。建立健全科学的党政人才职位管理制度，完善选任制和委任制，积极推行 ...
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体系建设。加快企业劳动用人、工资分配制度改革。实行全员劳动合同制，推行全员竞争上岗，实行按劳分配，适当拉开档次，鼓励资本、技术及其他生产要素参与分配。 国有企业，在人员安置、减轻债务和土地及资产变现等方面实行优惠政策。实施重点企业所得税返还用于转增国家资本金政策。对优势国有企业、上市公司继续实行所得税 ...
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机制。全面推行岗位聘用制，可自主决定内部专业技术职务级别比例和岗位设置，竞争上岗；逐步实行用人合同制，对学科、学术带头人或重要业务骨干，可签订长期 后两年每年300万)作为专项资金，择优支持科研院所改革与发展。四、组织实施 (十七)各级政府以及有关部门要充分认识加强科研机构管理体制改革的必要性和紧迫性 ...
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加速引进、培养优秀中青年技术和学术带头人，对重要的管理和技术岗位，采取“竞争上岗，双向选择”的聘任方式，并逐步实行全员聘任制，积极推行岗位目标责任制。 、协调和部署本地区科技事业的发展，落实省委、省政府有关政策措施，对实施情况进行指导、督导和检查。筹建海南省政府科技顾问委员会和海南省高新技术论坛，发挥 ...
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战略，把人才工作纳入我省经济社会发展的总体布局，走人才强省之路。 (2)实施人才强省战略的紧迫性。全面建设小康社会，关键在人才。建省15年来 、充分施展才能的选人用人机制。破除论资排辈观念，贯彻公开平等、竞争择优原则，完善公开选拔、竞争上岗制度，建立人才破格使用制度，不拘一格选拔人才。实行领导干部任期 ...
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体制改革的意见》(国发(2004)17号)，明确了改革的总体目标、基本思路、实施步骤和政策措施。为认真贯彻落实国务院的统一部署，现就进一步深化我省粮食 签订劳动合同，确定劳动关系；在内部岗位管理上，实行聘任制，公开选聘，竞争上岗，经营管理者能上能下，人员能进能出。要坚持按劳分配，建立以岗位为基础，企业 ...
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