上岗、按岗聘用、合同管理”的原则,采取量化考核、竞争上岗等方式进行聘任,聘期原则3年,实现由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变 ,推进教师教育课程改革,提高教师培养质量。区县教育行政部门要积极创造有利条件,实施“农村教育硕士师资培养计划”,推进免费师范生就业,鼓励和引导更多优秀高校毕业生到 ...
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、精神文明协调发展,全面推进社会主义新农村建设。具体职责为:一是促进经济发展。制定实施本镇经济发展规划,发展壮大镇村集体经济,大力发展农村个体私营、外商投资企业等非公有制 (岗)位人员,有条件的可按照公开、平等、竞争、择优的原则,实行竞争上岗,严禁暗箱操作,对上岗人员,要进行公示,接受群众监督。要积极 ...
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一)认真细化公益性职能。明确基层农业技术推广机构的公益性职能是改革的重要前提。《实施意见》明确提出了基层国有农业技术推广机构的八项公益性职能:关键新技术、新品种 ,坚持公开、公正、公平的原则,按照公布岗位、自愿报名、资格审查、考试考核、聘前公示等程序竞争上岗,择优聘用,一般聘期为三年。三是参加竞争上岗 ...
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公布拟聘任岗位数及其职责、目标任务和聘任条件 , 通过双方选择、择优聘任、竞争上岗的方式 , 确定受聘人员岗位 , 逐级聘任 , 签订岗位责任书。 第十七条 达成协议的。第三十一条 有下列情况之一的 , 聘用单位不得依据本办法第三十条的规定终止或者解除聘用合同 : ?( 一 ) 受聘人员因工负伤或者 ...
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(2)2000年底前,高级法院要建立和推行本院部分中层领导副职的公开选拔、竞争上岗制度。28.完善领导干部任职回避和交流、轮岗制度:(1)领导干部任职回避 的总体要求和具体措施,使全市法院的改革工作有章可循,按计划进行;另一方面实施意见又不能过于具体,对有些问题还要留有余地,有待在实践中进一步研究具体 ...
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要会同教育、财政部门按照国家有关规定,结合本省实际,制定全省中小学教职工编制管理实施办法。各部门和各单位不得占用或变相占用中小学教职工编制。把核定教师编制与 的任职资格,逐步建立校长公开招聘、竞争上岗的机制。实行校长任期制,可以连聘连任。积极推进校长职级制。具体办法由省教育厅会同有关干部管理部门制定。 ...
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改革的有关文件规定实施人事制度改革,破除干部职务终身制和固定用工制度,引入竞争机制,全面推行聘用制度,实行按岗聘人、竞争上岗,并建立严格的 指导全市水利工程管理体制改革工作,对改革中出现的重大问题及时研究提出解决的办法措施。领导小组下设办公室,负责水利工程管理单位体制改革日常工作,领导小组办公室设在 ...
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主体。当前要重点抓好劳动、人事、分配制度改革。要通过推行竞争上岗,减员增效,下岗分流,实施再就业工程,形成能进能出的市场用工机制。按照效率优先、兼顾 取消行政级别。省委组织都要会同省委经贸工委研究制定全省国有企业领导人员管理的具体办法。39、强化对企业经营管理者的培训,全面提高政治和业务素质。制定我省 ...
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建立老年活动中心,组织离退休职工开发有益的文体活动、学术活动,使他们发挥余热,老有所为,老有所乐。(7)完善待业保险制度。具体办法按邢市政[1992]13 号《国营企业职工待业保险实施办法》执行。(8)加强社会保险基金的收缴、支付和管理工作,保证社会保险工作的正常运行,发挥其为经济改革保驾护航的积极 ...
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企业劳动用工制度,凡是具备竞争条件的岗位都要实行竞争上岗。 建立收入能增能减、有效激励的企业分配制度。进一步完善内部分配办法,建立以岗位技能工资为主 省直医疗保险制度改革。完善省直机关事业单位职工医疗保险实施办法、离休干部医疗费统筹管理办法和省直公务员医疗补助办法等配套政策。推动市州、县(市、区)医疗 ...
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