服务、职业培训和工资管理以及劳动合同管理等提供技术支持。⒉关于三层结构。三层结构主要是着眼于数据分布和管理两方面，包括了市级数据管理中心、 保险业务信息和各类社会保险统计类信息的“网络扫描”与信息交换。初步实现各项就业服务纳入信息系统管理，并积极开展网上招聘求职服务。二期工程：在下一个五年计划期间（ ...
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服务、职业培训和工资管理以及劳动合同管理等提供技术支持。⒉关于三层结构。三层结构主要是着眼于数据分布和管理两方面，包括了市级数据管理中心、 保险业务信息和各类社会保险统计类信息的“网络扫描”与信息交换。初步实现各项就业服务纳入信息系统管理，并积极开展网上招聘求职服务。二期工程：在下一个五年计划期间（ ...
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收集、整理、储存、发布和咨询； （二）人才推荐、招聘、培训、测评； （三）人才信息网络服务； （四）举办人才交流会； （五）其他有关业务。第 用人单位和个人协商一致，确立聘用关系的，应当依法签订书面聘用合同或者劳动合同。用人单位通过兼职或者定期服务等形式聘用人才的，可以以书面方式约定双方的权利和义务 ...
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服务和失业保险金发放向街道延伸，形成布局合理、方便群众、标志显著的服务网络。——完善就业服务机构的各项管理制度。加强信息员、职业指导员、职业介绍工作人员、 。全面贯彻落实用人申报登记、求职登记、招聘广告审批、先培训后就业、劳动预备、流动就业证卡合一、劳动合同等制度。用人单位和劳动者自觉进入劳动力市场， ...
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人才信息网络查询招聘。(五)法律、法规允许的其他方式。 第十三条人才中介机构举办面向社会的人才交流会，必须具备下列条件：(一)有必要的场所、人员和服务设施 日起30天内予以批复，逾期不批复的，视为同意。个人要求提前解除聘用(劳务)合同的，须经所在单位同意。个人要求辞职的，依照国家有关规定办理。任何单位 ...
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人才信息网络查询招聘。(五)法律、法规允许的其他方式。 第十三条人才中介机构举办面向社会的人才交流会，必须具备下列条件：(一)有必要的场所、人员和服务设施 日起30天内予以批复，逾期不批复的，视为同意。个人要求提前解除聘用(劳务)合同的，须经所在单位同意。个人要求辞职的，依照国家有关规定办理。任何单位 ...
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(二)承办各类人才求职登记、职业介绍及推荐交流；(三)为用人单位组织、实施人才招聘活动，并进行人才素质、资格评估；(四)举办区域性人才智力交流活动；(五)为人才 接受司法或行政机关审查尚未结案的；(六)由单位出资培训或进修，在培训合同规定服务期限内的；(七)法律、法规、规章和政策另有规定的。 第二十二 ...
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中介机构推荐；（二）通过人才交流会双向选择；（三）通过新闻媒体、信息网络刊登、播发人才招聘、求职信息；（四）其它有利于人才流动的方式。第十七条用人 的专业技术人员、管理人员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签定聘用合同，可以就服务期限、报酬、培训、住房、社会保险及保守技术秘密、商业秘密和保护知识产权 ...
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（笔试和面试）、体能测评、体检、政治考核、公示和订立劳动合同等程序。发布招聘公告，应当载明招聘的岗位、人数、报名条件、需要提交的材料等内容。第十二 ）文书助理、档案管理、接线查询、窗口服务、证件办理、信息采集与录入等行政管理工作；（二）心理咨询、医疗、翻译、计算机网络维护、软件研发、通讯保障、现场勘查 ...
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客观地反映营养改善计划实施情况，营造良好舆论氛围。（十三）供销部门要发挥供销合作社网络优势，在食品供销方面要加强产销衔接，减少流通环节，降低流通成本，提高流通效率； 擅自更换履约人等其他违反法律法规或合同（协议）的行为的。（五）供餐期间存在克扣、减量、延时、拒绝供餐或服务态度恶劣等行为，情节较为严重的 ...
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