职工在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。职工停工留薪期满，工伤医疗机构出具继续休假证明的，可以延长停工留薪期。用人单位不同意延长的 。第三十五条 一级至四级工伤职工达到法定退休年龄或者其所在单位依法破产、解散的，应当办理退休手续，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。核定基本养老金时， ...
//www.110.com/fagui/law_116595.html-了解详情
不超过上述标准的前提下合理确定生育保险待遇。第十五条女职工按规定享受产假及职工施行计划生育手术按规定享受休假期间，工资由用人单位正常发放。第十六条申领生育保险 责令其追回流失的生育保险基金，并给予有关责任人行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六章附则第三十一条本办法自2006年2月1日起实施。...
//www.110.com/fagui/law_111127.html-了解详情
合同约定的工资标准支付工资。劳动者享受法定休假、婚丧假期间，企业应当按照国家规定和劳动合同约定的工资标准支付工资；劳动者依法享受产假、哺乳假期间，企业 工资的，在不可抗力原因消除后应当立即支付。企业确因生产经营困难，经职工大会或者职工代表大会同意，或者经劳动者本人同意，可延期支付劳动者工资，但延期时间 ...
//www.110.com/fagui/law_77420.html-了解详情
职工在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。职工停工留薪期满，工伤医疗机构出具继续休假证明的，可以延长停工留薪期。用人单位不同意延长的， 。第三十五条一级至四级工伤职工达到法定退休年龄或者其所在单位依法破产、解散的，应当办理退休手续，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。核定基本养老金时， ...
//www.110.com/fagui/law_53298.html-了解详情
资报告；（六）审批部门规定的其他文件。集体所有制改组为股份合作制的企业，继续享受政府对集体企业的优惠待遇，并承担相应的义务。第十一条新设立股份合作企业 合作”字样。第十四条企业应当依法与职工个人签订劳动合同，建立劳动关系。企业工会可以代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利 ...
//www.110.com/fagui/law_36920.html-了解详情
国家有关规定报销路费，原有工资、津贴、奖金、福利待遇不变。探亲假不得计入带薪年休假的假期。第二十二条 退役士兵、残疾军人、烈士子女、因公牺牲军人子女、 ，降低分数录取。第二十三条 退出现役的一级至六级残疾军人在参加城镇职工基本医疗保险的基础上享受医疗补助，其医疗费用按照国家、省、市的有关规定予以保障。 ...
//www.110.com/fagui/law_401221.html-了解详情
×4=32个工作日3.病事假每人每年4天，合计：4×4=16个工作日4.法定年休假按我局工作人员实际享受法定年休假待遇计算，有4人工龄超过20年 规定提取和使用安全生产费用、安全生产风险抵押金，以及其他安全生产投入的情况；依法设置安全生产管理机构和配备安全生产管理人员的情况；从业人员受到安全生产教育、 ...
//www.110.com/fagui/law_376287.html-了解详情
×4=32个工作日3.病事假每人每年4天，合计：4×4=16个工作日4.法定年休假按我局工作人员实际享受法定年休假待遇计算，有4人工龄超过20年 规定提取和使用安全生产费用、安全生产风险抵押金，以及其他安全生产投入的情况；依法设置安全生产管理机构和配备安全生产管理人员的情况；从业人员受到安全生产教育、 ...
//www.110.com/fagui/law_376275.html-了解详情
、审计、工会等有关部门的监督。第八条女职工连续工龄满一年以上，结婚、生育符合《婚姻法》及有关法规规定的，享受生育保险待遇。第九条参加生育保险基金统筹的 对单位直至取消其定点医疗机构资格；对个人建议有关部门给予相应的行政处分，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。第十七条本办法自发布之日起执行。第十八条本办法 ...
//www.110.com/fagui/law_346067.html-了解详情
单位在女职工产期和哺乳期应给予下列特殊劳动保护：（一）女职工生育，享受不少于90天的产假，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的每多 给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十八条本办法具体执行中的问题由重庆市劳动和社会保障局负责解释。第十九条本办法自2000年7月1日起施行。 ...
//www.110.com/fagui/law_343492.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务