职工患病或非因工负伤医疗期规定 -法律法规搜索

西安市人民政府办公厅关于转发西安市事业单位人员聘用制暂行办法的通知

第三十一条受聘人员的工时、公休假日、女职工保护、因工负伤、致残和死亡，非因工负伤和患病等福利待遇，均按照国家有关规定执行。第三十二条受聘人员在聘期内）受聘人员患病或者负伤在国家规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（三）因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（四）国家 ...

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重庆市人民政府关于贯彻在事业单位试行人员聘用制度意见的通知

不得解除聘用合同：（一）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（三）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构补偿：（一）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；（二）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作 ...

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吉林省人民政府办公厅转发国务院办公厅转发的人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意...

不得解除聘用合同：（一）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（三）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构补偿：（一）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；（二）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作 ...

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苏州工业园区劳动管理暂行办法（2004年修正）

：（一）在本单位患职业病或者工伤被确认完全或部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期及哺乳期内的；（四）其他补充保险。第三十条员工患病或者非因工负伤，需要停止工作进行长期治疗的，按其在用人单位工作时间长短，给予三个月至十二个月的医疗期。第三十一条用人单位 ...

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大庆市人民政府关于印发《大庆市企业化管理事业单位试行全员聘用制度暂行办法》的通知

不得解除聘用合同：（一）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（三）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构补偿：（一）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；（二）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作 ...

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黑龙江省大庆市人民政府关于印发《大庆市企业化管理事业单位试行全员聘用制度暂行办法...

不得解除聘用合同：（一）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（三）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构补偿：（一）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；（二）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作 ...

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苏州工业园区劳动管理暂行办法

劳动合同：(一)在本单位患职业病或者工伤被确认完全或部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期及哺乳期内的；(四)法律、补充保险。第三十条员工患病或者非因工负伤，需要停止工作进行长期治疗的，按其在用人单位工作时间长短，给予三个月至十二个月的医疗期。第三十一条 ...

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苏州工业园区劳动管理暂行办法

劳动合同：(一)在本单位患职业病或者工伤被确认完全或部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期及哺乳期内的；(四)法律、补充保险。第三十条员工患病或者非因工负伤，需要停止工作进行长期治疗的，按其在用人单位工作时间长短，给予三个月至十二个月的医疗期。第三十一条 ...

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陕西省劳动鉴定委员会关于颁发《陕西省劳动鉴定组织管理试行办法》的通知

的通报、简报及其他文件资料。第五章鉴定程序与时效第十八条职工因工负伤、患职业病医疗期最长不得超过18个月-24个月，医疗终结后15天之内必须由诊断检查时，检查费由指定医院按有关的医疗收费标准收取。第二十六条职工因工或非因工负伤第一次申请劳动鉴定，原则上鉴定费由单位负担，若对原鉴定有异议 ...

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黄冈市人民政府关于印发《黄冈市合同制消防人员招收管理办法》的通知

按照批准的使用计划，委托市职业介绍服务中心组织招收，通过政审、体检、面试、体能测试或文化测试择优录取。每年招收时间由市消防支队和市职业介绍服务中心共同商量确定。第三负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）在本单位 ...

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