的，按国有资本减值比例，同比例扣减风险抵押金。（二）不符合上述规定中扣减风险抵押金条件的，可全额向企业负责人发放作为风险抵押金延期支付的绩效薪酬 及子企业的考核办法和分配方案由市国资委审核批准。企业集团公司所属企业需要实行绩效薪酬管理的，报市国资委审批，并由市国资委与企业集团公司共同考核其经营业绩。第 ...
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计分（具体办法见附件1），同时听取派驻企业监事会和省属企业经营业绩考核与薪酬管理委员会的意见，确定企业主要负责人年度经营业绩考核结果。（三）省国资委将 谈话，帮助其分析问题，改进工作。第十五条企业负责人违反国家法律法规和规定，导致重大决策失误、重大安全生产与质量责任事故、严重环境污染事故、重大违纪和 ...
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(集团)有限公司实行全员聘用制与员工年薪制相结合的员工薪酬管理制度。根据公司员工岗位、职责的不同，实行四种类型的薪酬与奖励制度：?1、企业经营团队?实行年薪加 挂钩，待年终考核后视情发放。?4、一般工勤人员?实行岗位工资制。即按规定考核上岗后按月发放岗位工资，不与经营业绩挂钩。另外，凡是有突出贡献者 ...
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、考核的企业董事会成员及经营班子成员。第三条确定企业负责人薪酬管理遵循下列原则：(一)按照国有资产保值增值以及资本收益最大化和可持续发展的要求，将 。(二)绩效年薪以基本年薪为基数，以企业实际完成的各项经营业绩指标按规定的比例系数计算确定。(三)计算公式为：绩效年薪=基本年薪×∑(各项经营业绩指标考核 ...
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），市府直属各单位：市人事局、财政局、机编办《东莞市机关事业单位聘用人员管理办法（试行）》业经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。东莞市人民政府 技术职称必须符合与所在岗位从事的工作性质，才能享受相关薪酬标准。第十四条用人单位应根据法律、法规的规定，为已签订劳动合同的聘用人员办理各项职工社会保险 ...
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对董事候选人和经理人选进行审查并提出建议；(五) 对须提请董事会聘任的其他高级管理人员进行审查并提出建议；(六) 董事会授权的其他事宜。第八条 提名委员会对 简称经理人员)的考核和薪酬管理制度，完善公司治理结构，根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》、《公司章程》及其他有关规定，公司特设立 ...
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（人力资源社会保障部、发展改革委、全国总工会负责）4．加强国有企业高管薪酬管理。对部分过高收入行业的国有及国有控股企业，严格实行企业工资总额和 参与的市民化成本分担机制，把有稳定劳动关系、在城镇居住一定年限并按规定参加社会保险的农业转移人口逐步转为城镇居民，重点推进解决举家迁徙及新生代农民工落户问题。 ...
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风险管理的内控机制，确保相关决策信息的准确和全行风险管理政策的有效实施。第二节 估值和薪酬第三十九条 商业银行应当建立有效的治理结构和控制程序确保估 充足率监督检查委员会负责受理和审查商业银行提交的书面申辩，必要时银监会将按规定对有关问题进行重点核查。资本充足率监督检查委员会应在受理书面申辩后的两个月 ...
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3201130001 栖霞区 320113 201012 中国水泥厂有限公司 3201130002 栖霞区 320113 201012 中国石化集团资产经营管理有限公司金陵石化分公司 3201130003 栖霞区 320113 201012 中国石化集团南京工程有限公司 3201130004 栖霞区 ...
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(一)申请引进人才经济补贴的企业人才，经审核其评分时前6个月平均月岗位薪酬(以缴纳个人所得税完税证明为凭)后，被确定为补贴对象的，以及事业单位的 人才经济补贴或一次性安家补贴的，可按《厦门市企事业单位人才住房管理暂行办法》(厦委(2008)7号)的规定申请购买人才住房，但须退回已发放的补贴。本意见实施 ...
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