经济补偿金。原安置费不退还给员工。但当按政策规定的标准计算解除劳动合同的补偿金低于原安置费时，可补足到原安置费数额。（六）全体员工与改制前企业解除 变动登记手续。企业破产、改制、兼并进行工商变更登记后，必须在３０日以内到劳动保障部门社会保险经办机构办理社会保险登记变更手续。（十）本细则自２００４年７月 ...
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劳动合同的；(三)依本条例第二十五条规定解除劳动合同的。经济补偿金的发放标准按劳务工在本单位的连续工作年限计算：每满一年的，发给劳务工本人一个月 常住户口”修改为“无深圳市常住户口”。三、第九条修改为：“深圳市、区人民政府劳动行政主管部门(以下简称劳动部门)负责本条例的组织实施和监督检查。”四、第十一 ...
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届四中全会精神，紧密围绕市直国有企业产权制度改革，建立现代企业制度，以妥善处理劳动关系、完善社会保障为突破口，制定和完善各项政策措施，保障企业和广大职工的 与其解除劳动关系，可将相当于支付经济补偿金或安置费标准的资产转入改制改组后的企业，全民所有制职工身份自动消失，由改制改组后企业与其重新签订劳动合同 ...
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届四中全会精神，紧密围绕市直国有企业产权制度改革，建立现代企业制度，以妥善处理劳动关系、完善社会保障为突破口，制定和完善各项政策措施，保障企业和广大职工的 与其解除劳动关系，可将相当于支付经济补偿金或安置费标准的资产转入改制改组后的企业，全民所有制职工身份自动消失，由改制改组后企业与其重新签订劳动合同 ...
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企业发给基本生活费，与在职职工享受同等基本医疗待遇，基本生活费的标准不低于当地居民最低生活保障标准。企业发放内部退养职工基本生活费确有困难的，由同级政府制定 自办并具有独立法人资格的经济实体的，原企业可与其解除劳动合同，发给经济补偿金；或与其解除劳动合同，不支付经济补偿金，由独立的经济实体与其重新签订 ...
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补助费，但最多不超过12个月的本人工资。（三）经济补偿金的工资计算标准为职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，本人月平均工资低于本企业 筹集和调整生活保障预算资金使用方向。各市政府要积极筹集就业扶持资金，用于建立公益性劳动就业组织或购买就业岗位，以安置下岗职工、失业人员和残疾人中的特困人员就业。 ...
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过户费用。职工安置12、改制企业与职工解除劳动合同或终止劳动关系，要一次性给予经济补偿。13、经济补偿金的计算标准。企业在册职工，按其连续工龄计发经济 时，原企业退休人员从企业剥离的，企业按照全市上年退休人员的平均医疗费为标准，一次性划拨原企业退休人员10年的医疗费给社会保险机构，由社会保险机构按现行 ...
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从事由用人单位安排的其他工作，可依法解除劳动关系，除发给一次性经济补偿金外，还应按劳动部《关于印发(违反和解除劳动合同的经济补偿办法)的通知》(劳部发 企业职工分流安置工作的意见》(粤劳社[2001)262号)规定，经济补偿金的工资计算标准：按职工解除劳动关系前十二个月的本人月平均工资计算，职工本人的 ...
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。第三条 事业单位实行聘用制必须坚持党的干部路线方针政策，坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则；实行单位自主用人、人员自主择业、政府 的工作年限。其第一次终止劳动合同或第一次被解除劳动合同的，原用人单位应按其连续工龄，每满一年发给一个月工资的经济补偿金。第五十三条 经济 ...
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采用欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同，应当认定无效。劳动合同被认定无效后，用人单位对劳动者付出的劳动应当按照本单位同期同类工种标准支付报酬。因无效 立法宗旨，经人民法院查证确屑因用人单位原因使劳动者被迫提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。12．保险机构可否列为当事人。根据有关法律规定，对于 ...
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