第十九条、第二十条规定执行。劳动合同可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限以内。劳动合同只约定试用期的，该试用期限即为劳动合同期限。劳动合同的 通知对方终止劳动关系。第十九条非全日制工作按小时计算工资，小时工资不得低于本市确定的非全日制工作最低小时工资标准。工资每月至少支付一次。非全日制工作最低小时 ...
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。第十五条符合下列情况之一的，外商投资企业可以解除劳动合同：(一)在试用期内发现职工不符合招用条件的；(二)职工患病或非因工负伤，医疗期满后 由外商投资企业主管部门会同同级劳动行政部门确定。第二十二条外商投资企业职工的工资标准、工资形式和奖励、津贴制度，由董事会根据生产经营特点和经济效益自主决定。第二 ...
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年的，试用期不得超过3个月；劳动合同期限满3年的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间未被证明不符合招用条件的，用人单位 试用一次。用人单位在劳动者试用期间应当向其支付报酬，支付的报酬不得低于当地最低工资标准。第十九条用人单位招用人员，应当自招用之日起30日内到劳动和社会 ...
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（村）；原为在职职工的，退回原单位。 合营企业聘用在职职工的，应在试用期内付给职工原所在单位一定的补偿费；不付给补偿费的，原单位有权拒绝接收合营 并从开业之月起实行。 合营企业职工在合营企业筹建期内实行原工资标准，有特殊情况需要提高工资水平的，须报市劳动局批准，但最高不得超过本市同行业国营企业职工平均 ...
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期间，有特殊贡献的，可以提前解除行政处分。解除行政处分后，晋升职务、级别和工资档次不再受原行政处分的影响。第三十七条 行政处分决定和解除行政处分的决定应当 变动，有计划地提高国家公务员的工资标准，使国家公务员的实际工资水平不断提高。第六十八条 新录用人员在试用期间，发给试用期工资；试用期满正式任职后， ...
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劳动合同。第十二条 在下列情况下，企业可以解除劳动合同：(一)劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；(二)劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗 仍从事原工种的，经考核合格后，按照原工资等级支付工资；改变工种的，试用期间的工资按照不低于二级工工资标准支付，试用期满后考核定级。关联法规：国务院 ...
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破产的。第十条有下列情形之一的，员工可以解除与用人单位的劳动合同：（一）试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（ ；双方另有约定的，从其约定。员工的工资标准不得低于省人民政府规定的当地最低工资标准。第十七条员工工资标准，工资形式以及奖励、津贴等福利待遇，由用人单位 ...
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管理经验的,可聘任为市管副局级以上领导职务。上述职务试用期均为1年。试用期工资可按规定的定级工资执行。试用期满,经考核合格后,按任命的职务确定级别 工资,原则上不低于机关同类人员的相应待遇。硕士以上毕业生,按规定的定级工资标准执行初期工资。第十条引进的高层次人才到企业工作,按照一流人才、一流业绩、一流 ...
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。 第三章受聘人员的待遇 第二十一条 受聘人员的工资 ， 根据国家规定的工资制度和工资标准 ， 按照所在岗位职务确定 ， 并按照工作责任大小和岗位目标 聘用合同的 ， 应当按照受聘人员在本单位的工作年限给予一次性经济补偿 ， 其标准按照国家有关规定执行。第三十七条 聘用合同期满或者签约双方约定的聘用 ...
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办理。 第十二条受聘人员有下列情况之一者，聘用单位可以解除聘用合同：(一)试用期内经考察不符合聘用条件的；(二)聘用期内不履行合同的；(三)患病或非因 。 第四章受聘、待业和退休养老待遇第十八条具有大、中专毕业以上学历的受聘人员，试用期和试用期满后的工资标准，按所在单位国家分配的大中专毕业生工资标准 ...
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