；负责职工就业指导。第六条企业录用职工的，可根据需要规定一至六个月的试用期。第七条企业录用的职工，应年满十六周岁，但不得录用未完成九年义务教育 ，应征求本企业工会组织的意见，听取被处分职工本人的申辩。开除职工，应报开发区劳动管理部门备案。第十五条外商投资企业的工资水平，按照不低于当地劳动部门公布的国有 ...
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的；（九）符合转业条件的复员士官。第二十条退役士兵安置就业不实行学徒期、试用期，其军龄及待安置期间（最长不超过1年）视同社会保险缴费年限。接收单位应与其签订无固定期限劳动合同，建立劳动关系和社会保险关系。合同期内，不得随意辞退或作下岗处理。安置就业退役士兵由于接收单位原因导致不能按时上岗的，从安置 ...
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参加工作第二个月开始缴存住房公积金；新调入职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金（不含劳动部门规定的试用期）。第十六条，单位发生合并、分立、撤销、解散 贷款本息，持贷款合同和贷款余额证明及本人身份证支取；六、职工因辞职、下岗、辞退、开除或因单位破产等原因与单位终止劳动关系时，其帐户内住房公积金转入 ...
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，允许其在三个月内自找单位或自谋出路，三个月期满，企业可予以辞退。第十条对于未被聘用的原干部、固定工，企业采取下列办法妥善安置：（一）组织职业培训， 二）无固定期限；（三）以完成一定的工作为期限。第七条劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。第八条劳动合同未变更的，用人单位不得安排职工从事 ...
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其在三个月内自找单位或自谋出路，三个月期满，企业可予以辞退。第十条 对于未被聘用的原干部、固定工，企业采取下列办法妥善安置：(一)组织职业培训，进行 ；(二)无固定期限；(三)以完成一定的工作为期限。第七条 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。第八条 劳动合同未变更的，用人单位不得安排 ...
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，套改相应工资标准。9、经选配过渡为国家公务员的人员填写《国家公务员任免审批表》，并按管理权限审批后存入本人档案。因编制和职位限额未被选配的人员 。带薪到各类学校脱产学习和待分配人员，暂不确定非领导职务。在见习期和试用期的人员，不确定非领导职务。四、非领导职务职数的比例限额(一)省级国家行政机关省政府 ...
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未一次性发给九十六元；（六）已领取《独生子女证》的夫妻离婚、丧偶或一方被判刑，抚养孩子一方是职工的，由其所在单位每月发给八元；抚养孩子一方不是职工 和职工，夫妻各降一级工资，一年内取消评奖、评模资格，并视情节给予记大过直到开除公职处分；（四）试用期干部和学徒工给予转正期延长一年直到辞退和开除处分；（五 ...
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精减的职工；（四）经批准被撤销、解散企业的职工；（五）终止、解除劳动合同的职工；（六）企业辞退、开除、除名的职工。试用期内退回人员，不按待业职工 按照“以支定收，略有结余”的原则筹集，具体来源包括：（一）企业按全部职工工资总额２％缴纳职工待业保险基金，计入成本，税前列支。（二）职工待业保险基金存入银行 ...
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公民参加体格检查应当视为出勤，所在单位不得扣减其工资和按规定发放的津贴、补贴，不得以此为由予以辞退或者解除合同；无工作单位的，所在乡（镇） ）人民政府负责安置。 接收单位按照有关规定与退役士兵签订劳动或者聘用合同，可不约定试用期；接收单位应当为退役士兵依法办理各项社会保险。退役士兵的军龄连同待安置时间 ...
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第五条用工单位有权根据生产经营需要，自行确定机构设置、人员编制、工资分配和依法招聘、辞退、开除、除名职工。第六条用工单位招聘职工应按以下程序办理：（ 承担的责任；双方认为需要明确的其它事项。劳动合同中不得有对职工歧视性条款。职工试用期不得超过６个月。依法签订的劳动合同受法律保护，双方必须严格履行。第八 ...
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