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公开选拔领导干部工作。认真贯彻落实中央组织部《关于进一步做好公开选拔领导干部工作的通知》(中组发[1999]3号)精神。县、乡党政领导班子副职和市、县(市、 ,在同一职位上的连续任(聘)期一般不得超过10年。(六)实行领导干部试用期制全市党政群机关通过公开选拔和新提拔的县、科级领导班子成员,除依照党章 ...
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公司和企业联合招收。不论那种方式,均应公开招收,通过考试,择优录用。新招职工试用期为半年。试用合格后,正式签订劳动合同,并由市劳动服务公司统一办理录用手续, 而在本企业内又无法改调其他工种的职工,经企业工会同意,可以辞退。但要提前一个月通知本人,并报市劳动服务公司备案。职工因工伤、疾病治疗期间和疗养 ...
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个月的试用期。对不服从分配的,以及在试用期内表现不好和发现不符合招工条件的,应予辞退。 四、对前几年招收进来的退休、退职职工的子女 ,要认真进行一 国家利益。要严肃法纪,坚决反对不正之风,对违反政策和纪律的行为,要及时进行严肃处理,追究有关领导人员的责任。 七、本通知自下达之目起执行。凡与本通知不符的 ...
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可以解除劳动合同:(一)符合本条例第二十条或第二十二条规定的;(二)职工试用期内,不符合录用条件或本人不愿意供职的;(三)职工患病(不包括职业病)或 就业。第二十条 职工有下列情形之一,经过教育或行政处分仍然无效的,企业可以辞退:(一)严重违反劳动纪律,影响生产工作秩序的;(二)违反操作程序,损坏设备 ...
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公务员,按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知辞退的公务员。被辞退的公务员,可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。 法律 按《公务员 应当依照本法规定的条件予以认定。取得教师资格的人员首次任教时,应当有试用期。《教师资格条例》第13条 法律2 社会力量办学机构许可 《中华人民共和国 ...
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并承担了违约责任的劳务工,不受前款规定限制。违反第一款规定的,应立即辞退;故意招用擅自离职的劳务工,给原单位造成损失的,用人单位应与劳务工承担连带赔偿 六条第二款的规定处理。第二十三条有下列情形之一的,劳务工可以随时通知解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 ...
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解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度,符合开除、除名、辞退条件的;(三)严重 除本规定第二十六条规定的情况外,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,超过三十日用人单位应当按本规定第三十二条规定办理解除劳动合同手续。 ...
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或个人不得非法干预。第十二条 劳动合同应具备以下主要条款:(一)合同期限(包括试用期或培训期);(二)担任的工种,调换工种的条件;(三)生产或工作上应达到的指标 内的;(六)国家法律、政策规定不许解除劳动合同的。第十九条 外商投资企业辞退职工或职工辞职,均应提前一个月向对方提出,并按政策或劳动合同规定 ...
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医疗期满后不能从事原工作的;(四)违犯纪律和规章制度,给工作造成严重损失应予辞退的。 第十三条受聘人员被除名、开除、劳动教养、判刑的,聘用合同自行 受聘、待业和退休养老待遇第十八条具有大、中专毕业以上学历的受聘人员,试用期和试用期满后的工资标准,按所在单位国家分配的大中专毕业生工资标准确定(高中生按 ...
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可以解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度,符合开除、除名、辞退条件的;(三)严重失职, 有下列情况之一的,用人单位有权解除劳动合同,但必须提前三十日以书面形式通知对方,方可办理解除劳动合同手续:(一)劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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