职称、技能等级管理办法，认真做好规范津贴补贴后续工作。稳步推进事业单位管理体制改革。进一步做好离退休干部工作。积极支持工会、共青团、妇联等群众组织开展工作。（ 为教育培训内容，分级分类开展全员教育培训，重点抓好高层次专家队伍、中层管理干部和基层业务骨干的培训，通过理论培训和实践锻炼，培养一批能够从事反 ...
//www.110.com/fagui/law_201437.html-了解详情
工作，在全社会提倡“尊重知识、尊重人才”，努力加强党政领导班子和干部队伍建设，推进事业单位人事制度改革，深化企业用人制度改革，积极实施人才战略和人才工程 ，公开招聘，平等竞争，择优聘用，严格考核，合同管理。建立人才自主择业、单位自主用人的市场机制，进一步深化职称改革，推行专业技术职务评聘分开制度，逐步 ...
//www.110.com/fagui/law_141651.html-了解详情
、建立竞争激励机制，营造有利于环保人才成长的良好氛围⑴建立人才公平竞争机制。深化干部人事制度改革，破除论资排辈的旧观念，继续推行公开招聘和竞争上岗制度，完善 ，积极推进干部交流，建立能上能下、能进能出的用人机制。对有培养前途的重点人才，通过重点培养，可按有关规定和程序破格提拔使用。⑵事业单位要积极探索 ...
//www.110.com/fagui/law_132811.html-了解详情
、建立竞争激励机制，营造有利于环保人才成长的良好氛围⑴建立人才公平竞争机制。深化干部人事制度改革，破除论资排辈的旧观念，继续推行公开招聘和竞争上岗制度，完善 ，积极推进干部交流，建立能上能下、能进能出的用人机制。对有培养前途的重点人才，通过重点培养，可按有关规定和程序破格提拔使用。⑵事业单位要积极探索 ...
//www.110.com/fagui/law_132772.html-了解详情
上岗力度，党政机关中层干部全面推行竞争上岗。逐步推行职务任期制，建立和完善正常退出机制，增强干部队伍活力。建立健全在不同地区、部门和企事业单位之间统一培养 的合法权益。对引进的高层次人才实行全程优质个性化服务。积极探索机关和事业单位社会保障制度改革，进一步完善企业社会保障制度，完善各类人才在不同地区、 ...
//www.110.com/fagui/law_129810.html-了解详情
，中直各院团也要依照自己的实际，严格执行国办发(1993)85号文件关于《事业单位工作人员工资制度改革实施办法》中的有关规定，改革分配制度，拉开分配档次， 与建设的重大问题，党委要认真进行讨论，做出决定或提出建议。对院团长提出的中层干部人选，党委要进行考察，讨论通过，由院团长任命。中直院团的党组织要在 ...
//www.110.com/fagui/law_119439.html-了解详情
重点抓好考试录用、职务升迁、交流轮岗、竞争上岗、辞职辞退工作。机关内设机构中层领导职务提倡竞争上岗方式确定任职人选。对部分领导职位试行聘任制，对技术性、 、辅助性的职位试行聘用制。各市县要加快公开选拔处级、科级领导干部的步伐。３．改革事业单位人事管理制度。重点是推行聘用制和岗位管理制度，建立适应不同 ...
//www.110.com/fagui/law_79759.html-了解详情
。适应现代农业发展需要，大力开发和培养各类农村实用人才。充分发挥农村党员干部现代远程教育网络和各种农业技术推广培训机构、科普组织的作用，实行农科教相 公开选拔党政领导干部、中层干部竞争上岗、公务员考试录用等工作，为优秀人才脱颖而出创造条件。以推行聘用制和岗位管理制度为重点，深化事业单位人事制度改革。 ...
//www.110.com/fagui/law_58263.html-了解详情
后的各项应对工作，实现“十五”计划确定的宏伟目标，把建设有中国特色社会主义事业不断推向前进，人才是关键。抓住机遇，迎接挑战，走人才强国之路， 选调应届优秀大学毕业生到基层工作锻炼制度。加强对党政机关干部的培养，推行机关中层干部竞争上岗，完善党政机关干部年度考核制度，建立和完善党政机关干部退出和淘汰机制 ...
//www.110.com/fagui/law_4039.html-了解详情
工资，列入企业3％晋级指标内。6、从一九八七年起，对国营企业及国家机关、事业单位使用的临时工，市不再下达工资总额计划，按实际招用临时工人数、工资标准和使用时间 放宽到干部总晋级人数的30％，在此基础上，中层干部晋级面超过自身总数3％部分，可单独计算，不占企业3％晋级指标；对有突出贡献的职工晋级，企业 ...
//www.110.com/fagui/law_328217.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务