5.劳动关系和谐稳定，就业者实现体面劳动。劳动关系法律法规体系更加健全，劳动人事争议调解仲裁工作机制进一步完善，协调劳动关系三方机制的作用得到更好发挥， ，开展新一轮公务员大规模培训，全面提升公务员的综合素质和能力水平。2.深化事业单位人事制度改革。全面开展事业单位岗位设置和人员聘用工作，推动岗位管理 ...
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制度，加强聘后管理。 10．会同有关部门研究拟定科研、教育系统事业单位人事制度改革的实施方案。各地区人事部门要在调查研究的基础上，尽快制定出本 《中共中央关于制定国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标的建议》及《人事工作1996－2000年规划纲要》的要求，结合实际情况，抓紧制定本地区、本 ...
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制度，加强聘后管理。１０．会同有关部门研究拟定科研、教育系统事业单位人事制度改革的实施方案。各地区人事部门要在调查研究的基础上，尽快制定出本 根据《中共中央关于制定国民经济和社会发展“九五”计划和２０１０年远景目标的建议》及《人事工作１９９６－２０００年规划纲要》的要求，结合实际情况，抓紧制定本地区、 ...
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与之建立聘用关系的人员。第四条市、辖市、区政府人事行政部门是本辖区范围内事业单位实行人员聘用制度的主管部门，负责本办法的实施。第五条事业单位 聘用时不得约定试用期。大中专应届毕业生的试用期按照国家有关规定执行。第十七条聘用单位可以对由其出资招聘、培训或者提供其他特殊待遇的受聘人员的服务期作出约定。第 ...
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的；(二)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；(三)经单位同意自费离职学习逾期未归超过1个月的；(四)因违反纪律或者操作规程发生 ，按劳分配和按生产要素参与分配相结合的职员工资分配制度。第三十二条政府对事业单位的工资制度实施宏观管理，由人事主管部门会同财政主管部门核定各事业 ...
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个界限”(地域界限和身份界限)的经验和做法。要宣传1994年年度考核在完善考核制度，注重考核工作实绩，把考核结果作为奖励、晋升的重要依据，以及在激励 方面的做法和经验。——结合事业单位机构和管理体制改革，宣传事业单位人事制度改革的紧迫性和必要性；宣传事业单位按照“脱钩、分类、放权、搞活”的改革思路在 ...
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。要深入实际，调查了解调整人才结构的工作情况，及时总结各地贯彻落实全国人事厅局长会议精神，结合实际，在调整专业技术人员队伍结构、优化公务员队伍结构和 精神，做好贯彻落实会议精神的宣传。 四、加大专业技术人员队伍建设和事业单位人事制度改革创新的宣传报道力度 调整专业技术人员队伍结构、造就宏大的高素质专业 ...
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)定居专家政策，鼓励海外专家回国(来华)定居。 二、重点抓好公务员作风、能力和制度建设，使公务员队伍充满生机和活力4、加强公务员作风建设。建立健全公务员理论 人员岗位等级规范及管理办法。9、继续分行业推进事业单位人事制度改革。根据《关于加快推进事业单位人事制度改革的若干意见》，继续抓好科研、高校、卫生 ...
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措施。其为聘用合同的双方提供了一种制度化、程序化、法制化的权益保障制度，无论是单位还是个人的权益受到侵害，都可以通过仲裁的形式得到公平、公正、 人事部门要认真贯彻市政府的有关精神，解决好事业单位的人事争议纠纷，保障事业单位聘用合同制度的实施，保证事业单位人事制度改革深入进行。上海市人事局二○○三年四月 ...
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把各类人才集聚到党和国家的各项事业中来的政策；深化公务员制度、事业单位人事制度、工资分配制度、军队转业干部安置制度改革的研究；加强对专业技术人员 管理的现状，依据公务员不同行业特点、岗位性质、工作内容，探索建立公务员分类管理制度，试行聘用合同制，在合理配置中优化公务员素质。二、调研公务员培训的现状， ...
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