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编选和推荐具有行业特点的培训教材,提供各种教学服务。分级分类实施培训。分级建立岗位培训的考核机构。检查评估培训质量。开展调查研究,抓好典型,组织经验交流。 劳动、人事、行业主管部门和工会等在同级人民政府领导和指导下,可从各地实际情况出发,参照国家有关部门职责分工的原则,分工管理,协调配合,抓好岗位培训 ...
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考核制。为了适应卫生事业单位人事制度改革由身份管理向岗位管理转变的要求,建立和完善岗位考核制度。考核要围绕聘用合同所规定的岗位职责、工作任务,以及 ,提出考核等次,报单位考核领导小组审核;科室负责人由单位考核领导小组或单位主管领导写出评语,提出考核等次。(三)单位负责人确定考核等次;(四)考核结果通知 ...
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逐步实现学校自主用人、教职工自主择岗、人才结构配置合理、主管部门依法监管、配套制度基本完善的人事管理体制和竞争激励机制。通过实行全员聘用制,建立人员能进能出、 报上级教育部门核准后组织实施。(五)具体实施办法。公布聘用岗位岗位职责、聘用条件,申报竞争岗位,对应聘人员进行资格审查和考核,确定拟聘人员, ...
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管理体制完善,职能配置科学合理。机构设置规范统一,人员编制标准明确具体,人事管理制度健全落实。(2)建立适应公安工作实战需要的民警职业训练体系。民警上岗 》的督导力度,及时查处违反内务管理规定的行为。 18、明确岗位职责合理设置工作岗位,明确岗位职责、权限和任职条件。确保民警严格按照职务分工,依法履行 ...
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水平以及社会效益和经济效益。 第五条 考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据,具体标准在政府人事部门与主管部门的指导下由各单位根据实际情况自行制定 在单位负责人的领导下,负责年度考核工作。 第二十三条 考核组织由本单位负责人、人事机构和有关部门负责人及工作人员代表组成。考核组织的日常事务由本单位 ...
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和进行经验反馈。核动力厂以外的其他反应堆技术支持、安全分析、核应急部门的技术主管人员 1.编制和修订相关技术程序;2.负责反应堆物理、热工水力、燃料管理和衡 核安全司进行讨论。2004年首次考试结束后,注册办公室根据人事司和核安全的意见对关键岗位职责进行了修改,于2004年底形成了第四稿。2005年 ...
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要根据国务院水行政主管部门和财政部门共同制定的《水利工程管理单位定岗标准》,在批准的编制总额内合理定岗,并规范岗位设置、岗位职责岗位任职条件。 ,提高水管单位的人员素质。按照省委组织部、省人事厅《关于印发(四川省事业单位人事制度改革意见)的通知》(川人发[2002]21号)和《四川省人民政府办公厅 ...
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多元化事业单位要按照《南京市事业单位推进人事制度改革实施意见》(宁人字[2000]79号)的要求,在合理设置岗位,明确岗位职责,实行竞争上岗的基础上,积极 实施意见,制定单位内部的分配方案和实施办法,并经职工或职工代表大会通过,报主管部门核准后实施。5、本指导意见的实施范围和对象为本市所属的全民事业 ...
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的水平以及社会效益和经济效益。第五条考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据,具体标准在政府人事部门与主管部门的指导下由各单位根据实际情况自行制定。 在单位负责人的领导下,负责年度考核工作。第二十三条考核组织由本单位负责人、人事机构和有关部门负责人及工作人员代表组成。考核组织的日常事务由本单位人事 ...
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1)条第四章聘任规则第十八条各剧院团在确定内设机构、核定编制、设定岗位、明确职责的基础上,提出单位的聘任方案,报部备案同意,按规定时间顺序聘任。第 剧院团原则上不从部系统以外录用、聘用、调入人员,特殊专业的确属急需人才,经部人事主管部门批准,方可聘任。违反本条规定录用、聘用、调入每一人,征收用人单位三 ...
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