保证专业技术职务评聘工作的科学性和公正性，调动广大专业技术人员的积极性，认真履行岗位职责，激励先进，鞭策后进，根据中央及国家人事部的有关精神，结合我行实际 的考核工作，在各级行政领导班子的领导下进行。总行成立考核领导小组，由分管人事工作的行政领导担任组长；组员若干人，由总行人事部负责人及在职的具有高级 ...
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形式的民主推荐、协商提名的基础上产生，经院团党政领导集体研究决定，报文化部人事司备案同意后，即应确认受聘。聘任委员会实行主任委员负责制。主任委员领导聘任委员会的 艺术领导批准，并报文化部人事司备案。第十二条考核前，院团负责人应向聘任委员会报告本院团的机构、编制、岗位状况、岗位职责要求、受聘待遇、聘任 ...
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紧迫感近年来，随着建立社会主义市场经济体制以及建立现代企业制度工作的不断推进，我省企业内部在人事、劳动和分配制度改革方面进行了有益探索，取得了积极进展。许多企业全面推行了 ，并做到易岗易薪、岗变薪变。企业可选择适合本企业特点并与岗位职责、工作业绩和实际贡献直接挂钩的其它分配形式。3、结合企业实际及岗位 ...
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关于医药卫生体制五项重点改革2011年度主要工作安排，现就加快推进基层医疗卫生机构人事分配制度改革工作通知如下：一、明确目标贯彻落实国家和省深化医药卫生体制改革 聘用合同，每聘期一般为三年。聘用合同内容包括合同期限、岗位及职责要求、岗位纪律、岗位工作条件、工资待遇、合同变更和终止条件、违反合同的责任等 ...
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，事业心和责任感强。2、身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。3、符合招聘岗位确定的其他条件（详见附件1）。4、委培、 未尽事项，请拨打以下电话号码咨询。成都市人力资源和社会保障局事业单位人事管理处：028-87706338；网上报名技术支持电话：028-86150916；各招聘单位联系电话： ...
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人事争议，承担市人事争议仲裁委员会的日常工作；负责局机关行政审批制度改革和审批事项的规范工作。（三）专业技术人员管理处负责全市事业单位岗位设置管理工作； 所属的参照公务员法管理事业单位工作人员。（二）高校毕业生就业管理和服务的职责分工。毕业生就业政策由市公务员局牵头，会同市教育局等部门拟订。市公务员局 ...
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分类分级考核制度，区分领导职务与非领导职务、部门负责人与内设机构负责人之间的岗位职责差别，有针对性地制定考核内容、考核标准和考核办法。注重发挥人大代表、 适当提高评优比例。(四)建立绩效评估组织体系。监察、财政、审计、法制、人事、政务服务中心等部门和政府办公室目标督查机构依照各自职能开展绩效评估工作。 ...
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暂行办法(西安市教育委员会 2000年11月26日) 第一章 总 则第一条 为推进我市学校人事制度改革，根据《中共中央、国务院关于深化教育改革、全面推进素质教育的决定》精神， ，为试聘人员。试聘期一般为一到两年。试聘期满，根据本人履行岗位职责的情况，按聘任条件和程序进行聘任。 第二十一条 未聘人员中有 ...
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(区)人事部门报送《深圳市机关事业单位雇用雇员备案表》和有关材料。所雇用人员的人事档案由市(区)人才交流服务机构保管。第十八条 新招聘普通雇员，有本市 其他各项纪律。第九条 甲方为乙方提供的工作条件：(一)甲方为乙方提供履行岗位职责所必需的工作条件；(二)甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产 ...
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执法职能的事业单位。改革中，应着重调整职能配置，重新核定人员编制，确定内部岗位职责和经费开支渠道。1.调整职能配置。行政管理类事业单位的职能，要严格 ，进一步规范和完善人员聘用政策、程序和聘后管理，使聘用合同真正成为事业单位人事管理的法律依据，成为单位和个人权利义务的具体体现。市人事部门要从维护单位和 ...
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