、集体、个人一起兴办科技事业的新局面。兴办民办科技机构，由当地科委审批，其人事档案由所在县（区）人事部门代管。各级科技管理部门对从事上述活动取得的科技成果， ，如编制满员，允许超编。经批准可继续停薪留职。停薪留职要与原单位、聘用单位签订合同，个人收入向原单位缴纳数额由双方商定，到边远贫困地区可免交；在 ...
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和辞退，企业有权决定劳动力的调进调出。从市外招聘人员，要分别报市人事、劳动、公安等部门审批。符合退休条件的职工的退休和已出国定居的职工办理退职手续 的需要，街道要多办一些技术业务培训班，各区可办中专和技校。城区企业可通过签订合同，选派有培养前途的职工到大专院校和科研单位进修学习，各区也可自备场地，与 ...
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百分之三十)，其中质量十分，消耗八分，资金周转、劳动生产率、安全生产各四分。完成者记满分，未完成者按未完成程度扣分减资。 第十七条 企业工资总额的 合同 第三十一条 实行承包经营的企业，必须由企业经营者代表承包方与发包方签订承包经营合同。合同依法成立后，任何一方均不得任意变更或解除。如遇政策有重大调整 ...
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对实行全国统考的专业人员资格或法律、行政法规明确规定的专业人员资格，由省人事主管部门或其行政主管部门组织考试，并对考试合格者核发执业资格证；2．对取得 国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》 四、备案2项1．劳动集体合同依据：《中华人民共和国劳动法》2．国有企业工效挂钩方案和工资基金使用计划 ...
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进修学习的职工签订合同，该职工学习结业后仍回原企业工作。集体所有制企业就业的人员，要逐步做到先经过培训以后再就业。主管部门、联社、劳动服务公司和企业 。企业的各级领导干部要经过民主选举产生，不称职的可以撤换。也可以招聘能人当经理、厂长，聘金由企业民主决定。(八)实行民主管理。企业的发展规划、生产经营、 ...
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管理、促进技术进步的需要，自行确定机构设置和人员配备。 七、在人事劳动管理方面，企业厂长(经理)由上级主管部门任命：副厂长、总工程师、总会计师，由厂长提名， 特别繁重工种的工人，在上级批准指标的范围内，可从农村招聘轮换工，但必须签订合同，不转户口关系，口粮自理，到期辞退。对有专长的技术业务骨干和具有 ...
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的实施方案和具体措施，经职工代表大会通过，报行业主管部门批准后，列入厂长（经理）目标责任制。凡组织生产自救的困难企业，可按有关规定享受政策扶持；对 乡镇企业或其它联营企业从事生产经营和劳务工作，保留原有的劳动关系，并由企业与劳务输入单位签订集体劳务承包合同。在困难企业比较集中的地区，要实行行业工种招聘 ...
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本单位技术权益的前提下，经单位批准，允许在职搞外向型经济技术承包，签订经济技术合同，其收入在纳税后50％交本单位，50％留给承包人。(二十 市经贸委办理出国手续。(二)在职职工到国外出劳务，需到劳动(人事)部门办理停薪留职手续(劳动合同制工人解除劳务合同)，职工工资、国内生活福利停发，在国外出劳务期间 ...
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自救的实施方案和具体措施，经职工代表大会通过，报行业主管部门批准后，列入厂长(经理)目标责任制。凡组织生产自救的困难企业，可按有关规定享受政策扶持；对有 或其它联营企业从事生产经营和劳务工作，保留原有的劳动关系，并由企业与劳务输入单位签订集体劳务承包合同。在困难企业比较集中的地区，要实行行业工种招聘的 ...
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的实施方案和具体措施，经职工代表大会通过，报行业主管部门批准后，列入厂长（经理）目标责任制。凡组织生产自救的困难企业，可按有关规定享受政策扶持；对 乡镇企业或其它联营企业从事生产经营和劳务工作，保留原有的劳动关系，并由企业与劳务输入单位签订集体劳务承包合同。在困难企业比较集中的地区，要实行行业工种招聘 ...
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