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人员竞聘上岗制度 ,取消企业干部行政级别,打破“干部”和“工人”身份界限,建立企业职工劳动合同为标志新型劳动关系,规范劳动合同订立、履行、变更、 企业改制为国有控股公司,可以继续发履行或变更原劳动合同,不支付职工解除劳动合同经济补偿金。今后职工解除劳动合同时,按在企业改制前后工作年限累计计发 ...
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相关费用;对因病或非因工负伤并经劳动鉴定委员会确认不完全丧失劳动能力职工,在计提经济补偿金基础上,另按《违反和解除劳动合同经济补助办法》(劳部发[1994]481号)等文件规定计提医疗补助费。其中,需政府补贴改革成本企业,伤残就业补助金、伤残内退生活费和医疗补助费参照 ...
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辞去职务、离开原工作单位职工。11.合同制职工终止合同解除合同指根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》,企业职工签订劳动合同后,由于正常或非正常原因 股息(包括股金分红)和利息。11.劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付医疗补助费、生活补助费等。12.因录用临时工而在工资以外向提供劳动力 ...
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开除、劳动教养和追究刑事责任,劳动合同自行解除,用人单位应在劳动合同书中注明解除原因并签章;其他原因被解除劳动合同,由当事人在合同上签章或由用人单位在 用人单位要严格依法行事,加强劳动合同规范化管理,及时办理劳动合同变更、续订、终止和解除等有关手续,尽量避免或减少劳动争议发生。第十六条各级劳动 ...
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企业择优录用人员应企业重新签订劳动合同。按《公司法》组建新公司,可根据职工申请将其应得经济补偿金转为股本,成为新公司股东。企业职工解除劳动关系,应按规定程序办理,全过程应手续齐备,档案资料齐全,符合法定程序。 (十三)国有 ...
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关系。28.主辅分离辅业改制后,原主体企业应依法职工解除劳动合同,并支付经济补偿金。职工在改制后企业重新上岗应签订新劳动合同。对解除劳动关系后自谋职业人员,原主体企业除给予经济补偿外,应帮助其办理社会保险接续手续,并对其开展转岗培训及其他促进就业措施予以支持。29.在主辅 ...
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关系,原用人单位可以根据本单位规章制度解除职工劳动合同,旅行社应职工签订劳动合同,并补办调入或录用手续。六、导游员应持导游证上岗。 北京市有关规定进行处罚。八、旅行社招用尚未解除劳动合同导游员,对原用人单位造成经济损失,除导游员承担直接赔偿责任外,该旅行社应当按照《劳动法》和劳动部 ...
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单位应及时办理手续,并不得以劳动合同未到期为由要求职工承担违约责任。第二十三条职工调入无档案管理能力用人单位或因辞职等原用人单位解除劳动关系暂时找 款规定,招用未取得职业资格证书人员上岗就业,或者未按规定职工签订劳动合同,由市、县(市、区)劳动保障行政部门给予警告、责令改正,并按每招用一人处以 ...
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延至医疗期满或女职工哺乳期满。⒌用人单位劳动者终止、解除劳动合同,是否在规定时间内办理解除或终止劳动合同手续,是否存在事实劳动关系情况。⒍用人单位 )劳动保障局按上述程序、方法和要求负责辖区内其他企业劳动合同管理专项检查工作,对私营和乡镇企业要进行重点检查。检查情况要形成书面材料,于2003年8月 ...
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,具有下列情况之一者,用工单位可以解除劳动合同:1.经上级批准,企业关、停或因不可抗拒原因使生产、经营无法维持,对多余职工无法进行自行消化或余缺调剂 合同规定;2.企业、事业单位严重亏损,不能支付全部劳动报酬;3.经劳动部门裁定,用工单位违反劳动合同或有关法规,本人要求解除劳动合同;4.本人 ...
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