，以法人名义从事的经营活动，承担民事责任。企业法定代表人对企业盈亏负有直接经营责任；全体职工按照企业内部经济责任制，对企业盈亏也负有相应责任。 第26条企业 或者厂级领导相应的奖励，奖金由决定奖励的部门拨付。 第29条实行承包经营责任制的企业，未完成上交利润任务的，应当以风险抵押金、工资储备基金、留利 ...
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承包方将承包土地的使用权折股加入股份制或者股份合作制农业企业经营。第二十六条土地使用权流转应当遵循下列原则：（一）平等协商；（二）自愿互利；（三）经发包方 四）土地所有权不变；（五）原承包合同约定的土地用途不变。第二十七条土地使用权流转，应当优先在本集体经济组织内部进行，也可以跨集体经济组织流转。第二 ...
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搞上去，把质量搞上去，把效益搞上去。在企业内部要继续推行以承包为主的多种形式经济责任制。通过层层承包，把各项经济指标真正落实到车间、班组，直至个人 可以委托外省出口机构代理。凡外贸部门与企业签订的合同应严格履行，单方中断合同的要承担经济责任。外贸部门要向生产企业公开国际市场商品价格，及时通报市场信息， ...
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的责任，上缴税利基数及增长幅度，留利部分的分配比例，企业原职工的安排，劳保福利等内容。合同报经同级人民政府批准，经过公证机关公证，就要保证兑现，保障 有权根据实际需要采用计时工资、计件工资、提成工资、承包工资以及内部岗位津贴等不同的工资形式；有权调整企业内部各类人员的工资关系及确定增加工资的对象和数额 ...
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，计征奖金税的人均月标准工资，实际不足８０元的可按８０元计算；未完成承包指标的，实际不足７０元的按７０元计算。 （４）饮食、服务、修理行业 综合经营，有的可以批零兼营。市级专业批发公司在继续发挥经营实体作用的基础上，企业内部可以进一步专业划细，实行分部经营核算；有的可以按商品大类组成独立自主、自负盈亏 ...
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经双方协商，可以补充完善。发包方不能履行承包合同的义务，给企业造成经营困难，或承包方经营管理不善，确系无法完成承包任务时，应按规定程序调整或中止 。企业有权根据自己的情况，本着实际工资收入增长应低于劳动生产率增长的原则，制定内部分配办法，实行计件工资、定额工资、岗位工资、结构工资等多种形式。 十二、 ...
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国家、企业和职工三者的利益；促进了企业经营机制的转变和企业的技术进步；推动了企业的内部配套改革，加强了企业管理。我省第一轮承包虽然取得了很大成效，但也 哪种方式，从一九九一年开始，全部进入第二轮承包期。（三）要认真做好企业第二轮承包合同签订的准备工作，从现在起，各地区行署、市人民政府和省级有关部门都要 ...
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和企业自设的门市部既可零售，又可批发，也可实行厂店挂勾，开展工业内部、工商之间的联销、联营、联购、代销等业务，银行要按规定办理城区企业开展购销 有关部门要在资金、材料、设备上给予扶持。城区企业可同科研部门、高等院校签订技术承包、技术联合攻关、技术转让、咨询服务等合同，规定双方的义务和权利，给予报酬，以 ...
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和企业自设的门市部既可零售，又可批发，也可实行厂店挂勾，开展工业内部、工商之间的联销、联营、联购、代销等业务，银行要按规定办理城区企业开展购销 有关部门要在资金、材料、设备上给予扶持。城区企业可同科研部门、高等院校签订技术承包、技术联合攻关、技术转让、咨询服务等合同，规定双方的义务和权利，给予报酬，以 ...
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企业富余人员30%以上（从事工程总承包以外的建筑企业安置原企业富余人员70%以上），与安置的职工变更或签订新的劳动合同，且在2008年底前完成改制的 不超过一线职工人均工资增幅。在条件成熟、具备支付能力的企业规范实施企业年金制度。积极推进企业内部收入分配和用工制度改革。充分发挥劳动力市场价格的调节作用 ...
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