凭证，不得增加收费项目或提高收费标准。四是进一步规范出租汽车企业运营机制，督促企业健全各项规章制度，规范企业经营行为。建立市场准入和退出机制，制订准入和退出 等公共场所适当增加出租汽车停靠站（点）。四、专项治理工作时间安排（一）制定方案阶段：各市、县政府要在2006年7月5日前制订本市、县出租汽车行业 ...
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使企业专心致志地抓好生产经营。 二、切实加强企业内部经济责任制，建立健全各项规章制度。企业要把承包合同规定的各项指标层层落实到车间、科室、班组和个人，要做到 《技师合格证书》，作为确定工人技能工资或聘任技师的依据。同时，按照岗位规范的要求进行岗位培训，对合格者发给岗位合格证书，作为上岗的依据。要加强对 ...
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低于二亿元；(五)具有较大规模的现金流量；(六)母公司成立两年以上并且具有企业集团内部财务管理和资金管理经验，未发生重大违法违规行为。外资投资性公司适用本条第 财务公司办理成员单位之间的转帐结算业务，应当制订完善的操作规程和必要的规章制度，并配备相应的熟悉结算业务的人员。第三十八条财务公司从事同业拆借 ...
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根据本地区实际制定细化分解方案，分期实施，分类指导，整体推进。三、改制原则（一）国有集体中小型建筑业企业改革要一步到位，实现企业产权多元化，改为规范的公司制 分实连，分离不彻底。改制企业要加强企业内部管理，根据现代企业制度的要求，建立健全财务、劳动人事、利益分配、民主管理的规章制度，强化以成本和质量为 ...
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，应以国家正式颁发的工人技术等级标准为基本依据，并根据行业的补充规定和企业劳动岗位的实际需要加以具体化。上岗标准中政治思想和职业道德的内容，一般可在 ，并与企业内部管理规章制度相协调。规范内容的编写应定量描述和定性描述相结合，尽量采用定量描述，使岗位规范的内容明确具体，具有可操作性。四、制定工人岗位 ...
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一些企业“以改代管”、“以转代管”的倾向比较严重，不同程度地存在着规章制度执行不严、工艺劳动纪律松驰、岗位经济责任制不落实和现场管理混乱等管理滑坡现象。 实现经营管理高效率和高效益。重点抓好五个方面：（一）建立现代企业管理制度。要继续稳步推进企业内部三项制度改革，根据生产经营特点和市场竞争的需要，正主 ...
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机制推进企业产权制度改革的重要措施之一，是一项政策性很强、法律规范要求很高的工作。各区、市、县人民政府和市政府各部门要加强领导、转变职能、搞好服务， １２．股东认为需要规定的其他事项。（三）企业还应根据自身实际制定相应的内部规章制度。六、组建审批程序（一）企业进行股份合作制必组时，应由职代会通过同意 ...
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。５．国有民营、社有自营。主要对象是边、小、微、亏的小门店和企业内部的附属机构。在不改变原有产权归属，即国有（社有）的固定资产、设备归国 协调稳定企业劳动关系的有效机制。公司在研究决定生产经营重大问题、制订重要规章制度时，应听取工会和职工的意见和建议。在研究决定涉及职工切身利益问题时，应事先听取工会和 ...
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六条企业应当向所有出资人签发股权凭证，不发行股票。企业股东不能退股，但可以按照企业章程的规定，在企业内部股东之间转让其股权。股权转让时，每股转让价格 。向职工股东大会负责并报告工作。第三十六条企业研究决定本企业生产经营的重大问题、制订重要的规章制度、有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、社会保险等 ...
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进行适时调整并对外公布。第六条中央企业应当制订节能减排工作专项规划并纳入企业发展规划和年度计划，健全节能减排规章制度，落实节能减排责任。第二章节能减排工作 和措施的落实，对节能减排工作负分管领导责任。第九条中央企业应当建立和完善企业内部节能减排考核奖惩体系，层层分解落实节能减排责任。考核结果应当作为 ...
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