境外企业所有。随着我国社会保险制度改革的发展和有关法律、法规的逐步完善，境外企业中方职工的社会保险问题应按国家今后陆续颁布的法律、法规执行。十一、国内投资单位、 ＋劳动者报酬＋生产税净额＋营业盈余注：人工成本中不包括在利润中列支的奖金等。企业年创造的增加值增加值劳动生产率（美元／人）＝－－－－－－－－ ...
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开展经济活动分析；（三）按财政部门的要求分配有关指标和任务；（四）检查所属企业执行财政法规情况，督促企业纠正违纪问题和按规定及时上缴利税；（五）及时解决 规格和高套工资级别增加工资，也不得以各种名目乱发津贴、补贴、奖金和实物。第九条预算外企业用自筹资金搞基本建设（含购买商品房），必须坚持“先存后批、先 ...
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《劳动法》等有关法律规定，从制度上保证职工参与企业的民主管理和民主监督。企业研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度，特别是有关职工切身利益的 双向选择、择优录用、竞争上岗。合理分流企业富余人员，实现减人增效。改进工资奖金分配制度。企业应从本行业、本企业经济效益和劳动生产率的实际情况出发，根据 ...
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同级财政部门确定。五、１９９４年，中央旅游企业的职工奖金全部计入成本费用，不得再从企业税后利润中列支；地方旅游企业奖金进成本问题仍按（９３）财外字第７８３号 应按国家规定提取１０％的法定盈余公积金，提取５－１０％的法定公益金。企业当年的未分配利润的处理，按（９４）财外字４５７号文件执行。十二、国有旅游 ...
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提高经济效益，适应国家和人民的需要，现对轻工业集体企业若干问题作如下暂行规定： 一、轻工业集体企业是社会主义劳动群众集体所有制的经济组织，是我国社会主义公有制 ，就应当允许职工工资收入(包括奖金、计件超额工资)按实列支，计入成本。集体企业在工资分配上应有更大的自主权，企业的工资标准根据其经济效益高低， ...
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附：建设部、国家计委、财政部、人事部、中央编办关于工程设计单位改为企业若干问题的意见我国工程设计(含工程勘察，下同)行业现有近一万个单位，七十万 健全多种形式的技术经济责任制，加强成本核算，推行全面质量管理，改革人事制度和奖金分配制度，经营管理水平明显提高，初步实现了由技术服务型向技术经营型的转变。 ...
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在本企业任职或者受雇的员工的所有现金或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。对工资 财政调库"的原则，合理确定总、分机构所在地区的企业所得税分享比例和办法，妥善解决实施新企业所得税法后引起的税收转移问题，处理好地区间利益分配关系。...
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；（二）职工年度平均工资水平及其变动幅度；（三）奖金、津贴、补贴、福利等的标准和分配办法；（四）企业工资支付制度，包括特殊情况下的工资支付办法；（五 ：（一）工资专项集体合同送审表；（二）工资专项集体合同文本及合同条款与有关问题的说明；（三）企业方的营业执照复印件；（四）职工方协商代表与企业签订的劳动 ...
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境外企业所有。随着我国社会保险制度改革的发展和有关法律、法规的逐步完善，境外企业中方职工的社会保险问题应按国家今后陆续颁布的法律、法规执行。十一、国内投资单位、 劳动者报酬＋生产税净额＋营业盈余注：人工成本中不包括在利润中列支的奖金等。企业年创造的增加值增加值劳动生产率(美元／人)＝－－－－－－－－－ ...
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由其主管企业以会计联合办公形式解决。会计人员必须对租赁企业负责，其工资、奖金、福利和办公费用等，一律由承租企业负担。第四条租赁经营可以采取多种形式，除全员 批准的总比例的前提下，自行掌握安排。第五条租赁经营的企业，要实行民主管理。企业经营、分配等重要问题，须经民主讨论决定。集体租赁的承租代表由本店职工 ...
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