职工自学成长，岗位成才。各级政府和企业要不断增加职业教育的投入，建立提高职工科学文化技术素质的激励机制。切实做好工人技师、高级技师的考核和评聘工作。(十 工会正副主席应由会员代表大会民主选举产生，任期未满不得随意调动和解除劳动合同，确因工作需要调动和确需解除劳动关系的，必须事先征得本级工会委员会和上级 ...
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人员，在竞争上岗时减少考核内容，妥善安排岗位，照顾优先上岗；下岗落聘的，由企业安排适当工作。对新进企业的部队转业干部、退伍军人、大中专毕业生等国家 低人一等的‘雇工’，大家都是工厂的主人，都得按合同去尽职尽责。” 第二，进一步调动了职工的积极性和创造性。由于将“双文明”指标量化，并层层落实到每个职工， ...
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的租金收入。此外，对于那些市财政不能补贴维修费用的中央和省级各单位以及企业单位的住宅等通用房屋，在纳入统一经营以前，为了减轻他们自己经营房屋的工作负担 执行这个制度，就能够做到依靠工人阶级，依靠广大群众；就可以调动干部、工人和广大住户的积极性，从而使房管工作呈现崭新的面貌。此外，小城市和县镇房管部门的 ...
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。但当采用新的生产方法、添置新的技术设备，制造新产品或调换工人工作时，必须对工人进行新工作岗位和新操作法的安全教育。（二）凡是从事带有危险性工作的工人， 工段或小组教育后进行一次安全规程的测验，经测验合格后，始正式分配工作。企业内部调动的工人，经过现场教育后，也应经实地操作合格后，再准其正式进行工作。 ...
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施工企业按照统一领导、分级归口管理的原则，根据企业内部组织分工和岗位责任制，建立和健全成本费用管理制度。第七条施工企业主要领导人成本费用管理的职责：一、贯彻 工资，包括开会和执行必要的社会义务时间和工资，职工学习、培训期间的工资，调动工作期间的工资和探亲假期的工资，因气候影响停工的工资，女工哺乳时间的 ...
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需的干部指标，由流入地人事部门优先予以解决。 (五)各类人才可以按有关政策规定，通过调动、转任、轮换、组织派遣、辞职、辞退或兼职、借用、停(留)薪留职、 的流动和机关、事业单位人员流入企业，应打破原有干部、工人身份和所有制的界限，由企业根据工作岗位(管理、专业技术、工人)的性质，按劳动人事管理权限，报 ...
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，承办领导同志交办的各项事宜。(四)秘书二科协助领导搞好企业、民政、工业、财税等方面的工作。办理农业、水利、林业、畜牧、气象、农机、粮食、 机关事业单位工资制度改革办公室)负责全市国家机关、事业单位的工资福利、离退休工作及工人技术等级岗位考核工作。根据国家工资福利政策、法规，拟定贯彻意见并组织实施； ...
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试用期、熟练期工资均按所在单位合同制工人同工种的现行规定同样对待。熟练期满经考核合格的，可比照同工作(岗位)的城镇合同制工人高定一级。8、学徒(熟练)期满 福利待遇和其它应提取的补偿国家对职工的各种补贴，按《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》办理。 十六、凡过去的规定与本实施办法不一致的，按 ...
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两级的级差以后，如果其工资额低于国家机关行政人员工资标准相应等级的工资额，而且现岗位工资标准第二级的级差又大于国家机关行政人员工资标准相应等级级差的，第二级仍可 单位工作的人员，均可按照《决定》的规定，由调资单位负责调整其工资。核定调动工作的时间，以转出工资关系之月为准。 2．在调资单位之间调动工作 ...
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、代管单位和挂靠单位三种形式。1.直属单位。民政管理干部学院、中国福利企业总公司、中国社会福利有奖募捐委员会、中国社会报社、中国社会出版社、社会福利与社会 工作；2.干部的任免与考核工作；3.专业技术职务资格的评定和岗位聘任工作；4.干部和工人离休、退休、退职工作；5.干部和工人的业务、技术培训工作 ...
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