上岗，使岗位能上能下制度与人员能进能出制度、工资能升能降制度相结合，并依据企业经济效益和职位岗位规范对企业各类人员分别制定考核标准、内容和具体办法，以 和期权制。在规范的股份公司中，可包括有董事会聘用的经营管理人员。企业管理领导班子其他成员，实行企业内部工资分配制度，按各自的职责和贡献分别确定工资收入 ...
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。要按照《公司法》进一步明确股东会、董事会、监事会和经理层的职责，形成各负其责、协调运转、有效制衡的公司法人治理机制，确保董事会决策到位、监事会监督到位、 年，大型以上国有独资和控股企业领导班子都需配备一定数量的35岁左右、具有相关专业研究生以上学历的优秀人才。对企业领导人员的教育培训，要按照“缺什么 ...
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对行政区划内城市管理和社会事业发展的主体责任，赋予城区履行职责的相应权力。人随事走，财随事转。解决城市管理中存在的权力与责任脱节，管理与利益 基础上，制定本部门管理重心下移的工作方案，明确简政放权的具体内容，报市委、市政府审定后组织实施。(二)对垂直管理的区(分)局领导班子，实行市局党委(党组)和区委 ...
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经营机制，深化劳动用工、人事和分配制度改革，分流企业富余人员，分离企业办社会职能。完善企业领导人的选拔任免制度，配好领导班子，扩大视野，面向国内外招聘优秀的 收付、政府采购、非税收入征缴和收支两条线管理改革。规范政府采购行为，实行管理机构和执行机构的职责分离。清理和规范行政事业性收费，凡能纳入预算的都 ...
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。 第三，增强了企业领导层的决策功能。企业党政工管理者与企业签订岗位合同《岗位承包书》，使企业党政工组织在共同抓好“双文明”建设工作中各自的职责更加具体明确， 精力集中到出主意、用干部，研究企业的发展战略等大事上来，增强了领导班子的决策功能和整体功能。 第四，促进了企业各项基础管理工作。任务层层分解到 ...
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目标和国有资产保值增值，工资总额与经济效益挂钩)。局对企业除实行“三保一挂”外，其他承包项目由局确定。在面上完善承包内容的同时，拟选择一些企业 是配备精干的领导班子，特别是选好一、二把手。与此同时，按照产业政策和企业的生产经营状况，对该淘汰的企业列出名单，坚决予以关停并转。 (八)坚持实行政企职责分开 ...
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今后十年各有关部门和单位贯彻《纲要》的职责和任务分工(见附件1)。各牵头部门和单位要按照要求，认真履行职责。要坚持重大问题主动协商、共同研究， 办法。把各单位行政执法评议考核结果纳入其领导班子年终政绩考核，确保行政执法质量稳步提高。(九)建立健全对规章和规范性文件的备案审查制度、责任追究制度和相应的 ...
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和国务院《全面推进依法行政实施纲要》，忠实履宪法和法律赋予的职责，维护公民、法人和其他组织的合法权益，依法管理经济、文化事业和社会事务，为实现我市 的基本准则，加强和推进依法行政工作的组织领导。依法行政的工作情况要纳入各级政府机关领导班子目标责任制和绩效评估体系中，加强督查，强化考核。各级政府机关的 ...
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。 (八)政务公开事项应当公开的主要内容： 1．部门职能、职责、权限、承办人。包括部门职责、内设相关机构职责和办事人员职责; 2．办事依据和原则。 和监督机制 (十九)各级人民政府及其工作部门、直属机构的领导班子特别是主要领导，必须把政务公开工作列为重要职责，确定工作目标，分工协作，认真履行，抓好落实 ...
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体系建设等事业改革中，要征求人口计生部门的意见。人口与计划生育领导小组各成员单位，要在各自的职责范围内主动履行职责。各地区、各部门在组织评选综合性 。稳定人口和计划生育工作机构，做到人员、责任、报酬落实。加强各级人口计生部门领导班子建设，有计划、有步骤地对人口计生干部进行交流，对在工作中作出突出成绩的 ...
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