、法规另有规定的外，应负责赔偿。第十二条因履行劳动或劳务内合同发生的劳动争议，适用于国务院《国营企业劳动争方处理暂行规定》和《湖南省企业劳动争处理 处理。不适用上述规定和实施细则的，根据当事人比方或一方的要求，由监督签订合同的劳动服务公司负责调解。当事人对调解不服的，可以依法提起诉讼。第十三条劳动服务 ...
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科技机构根据国家和省的有关规定，经过审查批准，可以同国内外的企事业单位、公司和个人建立各种形式的科研生产联合。 在民办科技机构，公有制企事业单位的资产 并办理登记手续。 合同当事人在履行劳动合同中发生争议，应通过协商或调解解决。协商调解不能解决时，当事人可以提交当地劳动争议仲裁机构仲裁。 第二十三条 ...
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解决工程建设和工商企业中侵害农民工利益的问题。依法妥善处理劳动争议案件，维护广大职工的合法劳动权益。妥善处理物业管理纠纷案件，平等保护双方合法权益， 产权刑事司法保护司法解释的贯彻执行工作。自改革开放以来特别是加入世界贸易组织以来，我国知识产权司法保护工作成绩显著。人民法院充分发挥审判职能作用，在依法 ...
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个人不得阻挠或者打击报复，非因法定事由企业不得单方面解除职工代表劳动合同。职工代表参加职工代表大会及其组织的各项活动占用工作时间的，视为正常出勤。第四章 企业经营者涉及生产经营管理荣誉称号时，应当将企业实行民主管理情况作为评选依据。第三十七条 ［争议调解］职工代表、职工与企业经营者因民主管理事项发生 ...
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。第五条各级人民政府应把社会治安综合治理纳入社会主义物质文明和精神文明建设发展总体规划，加强组织领导，并从人力、物力、财力上予以保障。公安部门应在社会治安综合治理中 打击违法犯罪活动。第三十条劳动部门应会同有关部门加强劳务市场的管理，及时调解和仲裁劳动争议，防止矛盾激化。第三十一条旅馆业、印铸刻字业、 ...
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的另一方。解除合同后，由用工单位报有关地区劳动服务公司备案。合同双方发生争议，可提请企业主管部门调解；调解无效时，由有关区、县劳动局裁决。 第十 期限、社会保险基金的缴纳等情况；协助办理社会保险的投保事宜；做好合同制工人待业期间的组织管理、思想教育、技艺培训、就业安排和生活补助等项工作。 第二十六条 ...
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企业依照国家和本省有关规定，可以与外国和香港、澳门、台湾地区的公司、企业及其他经济组织或者个人，开办合资经营企业、合作经营企业，开展来料加工、来件装配、来 的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，应依法向当地劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁；不服仲裁的，可向人民法院提起诉讼。第六章 财会管理第四十四条 ...
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企业依照国家和本省有关规定，可以与外国和香港、澳门、台湾地区的公司、企业及其他经济组织或者个人，开办合资经营企业、合作经营企业，开展来料加工、来件装配、 劳动争议，可以协商解决。协商不成的，应依法向当地劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁；不服仲裁的，可向人民法院提起诉讼。第六章 财会管理第四十三条 私营 ...
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提供政策和就业信息咨询。规范劳动力市场秩序，建立健全劳动合同和集体合同制度，加强劳动执法监察和劳动争议处理力度，健全维权服务制度，保护劳动者特别是进城 、掌握、化解各类社会隐患，妥善调解社会纠纷和劳动关系矛盾，及时处置群体性事件。加强公安派出所、人民法庭、司法所等基层政法组织建设和保安、联防队伍建设， ...
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加强对学生的品德和日常行为规范的教育和管理；(二)加强校园秩序管理，组织教职员工和学生制止不法分子的侵害，维护校园内部治安秩序稳定；(三)积极开展学校、 人员的再就业提供服务，为刑满释放和解除劳教人员就业提供帮助；(二)做好劳动争议的调解和仲裁工作；(三)加强劳务市场的管理和对用工单位的监督检查。第二 ...
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