，这种结算要根据劳动者提供的劳动数量、质量和《劳动法》的规定原则进行。职工工资的提高，要与企业劳动生产率和经济效益的提高相适应。 第三章企业内部 和铁道部的固定资产分类目录（附件一），结合实际情况制定企业的固定资产目录报主管公司备案，作为划分固定资产、计提折旧和组织管理、会计核算的依据。未纳入固定资产 ...
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休息休假的有关规定,安排农民工延长工时和休息日、法定假日工作的,要依法支付加班工资。农民工和其他职工要实行同工同酬。企业在经济增长的同时要适时合理提高农民工 50%到1倍的赔偿金。恶意拖欠、情节严重的,对有关责任人员要依法予以制裁。二、依法规范农民工劳动管理（三）严格执行劳动合同制度。所有用人单位招用 ...
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企业可以设立劳动争议调解委员会，依法调解本企业的劳动争议。一试点企业享有充分的工资奖金分配自主权。企业在坚持职工工资增长“两低于”的前提下，自主确定企业 核心作用，保证、监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行。公司党组织负责人可以通过法定程序进入董事会和监事会，参与企业重大决策。党组织的主要负责人 ...
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企业可以设立劳动争议调解委员会，依法调解本企业的劳动争议。试点企业享有充分的工资奖金分配自主权。企业在坚持职工工资增长“两低于”的前下的，自主确定企业 核心作用，保证、监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行。公司党组织负责人可以通过法定程序进入董事会和监事会，参与企业重大决策。党组织的主要负责人可 ...
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户或：特种拨改贷××贷款户或：国家基建基金部门贷款××贷款户或：国家基建基金投资公司贷款××贷款户核销（豁免）利息时，应根据“核销贷款通知书”所注明的核销利息金额（ 根据“工资表”编制借、贷方记帐凭证。会计分录：借：营业费用职工工资户（职工工资、津贴、补贴）借：利润分配未分配利润户（奖金）借：应付福利 ...
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应当提交职工代表大会审议通过。第十九条职工代表参加公司董事会、监事会的，应当由公司的工会组织提名，并通过职工代表大会或者采取与公司相适应的民主形式选举产生。公司的 或者阻挠。第二十五条用人单位有下列侵犯职工合法权益情形的，工会应当代表职工与用人单位交涉：（一）拖欠、克扣职工工资的；（二）不缴、少缴、欠 ...
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登记注册的会计师事务所的验资证明，出具认可企业自行立项的文件。银行、投资公司、土地管理、城市规划、城市建设、环境保护、供水供电、交通通讯等部门应当 工资、奖金、津贴、补贴及其他工资性收入，全部纳入企业职工工资总额，取消工资以外的单项奖。企业的工资调整方案经企业职工代表大会审查通过后方能实施；企业的工资 ...
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付款之日起1年内付清。（二）企业债务处理方面。1．省属国有企业拖欠的职工工资、医疗费、津贴、补贴、住房公积金、离退休人员养老金、欠缴的社会保险费以及 国有企业改制要依照《公司法》等法律法规规范操作，要健全法人治理结构。国有独资公司的董事会成员、经理、财务负责人等不得在权属企业出资入股和兼任领导职务。（ ...
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，同时享受破产企业安置政策。8.进入关闭破产程序后，有色矿山可安排少量职工骨干组成专门机构，负责矿区离退休等人员社会保障资金的发放和管理，被安排 最低生活保障标准按月发放生活费。(三)关于历史拖欠问题的处理。17.关闭破产有色企业拖欠的在职职工工资、下岗职工基本生活费、抚恤救济人员抚恤金、伤残补助金、 ...
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及其雇工；基本医疗保险覆盖范围是所有城镇企业、事业单位、民办非企业单位及其职工，国家机关及其工作人员，社会团体及其专职人员和城镇个体工商户。各级政府要按照 逐月补缴计划，年底前全部补缴完毕；凡在职职工工资发放能够达到当地最低工资标准的，缴费单位和职工历年拖欠社会保险费必须在年底前补缴７０％。改制企业 ...
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