用人单位可先进行试用，试用期3至6个月。试用期内原单位保留其劳动关系，新的用人单位可与其签订劳动合同。试用合格被用人单位录用者，与原单位解除劳动合同， 或者市辖区、县的人民政府负担。 十一、城建、交通部门所属建筑、公路施工单位需招用临时工、包清工及各种劳务队伍时，对停产半停产企业放假开不出工资的职工要 ...
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办理社会保险登记、缴费等有关手续。(四)认真做好企业(包括破产企业)中与原企业解除劳动关系的城镇职工基本养老保险关系的转移、封存及接续工作。(五)继续做好国有、集体企业基本养老保险扩面工作。国有、集体企业招用的签定3个月以上劳动合同的临时工，也要按照有关规定参加基本养老保险。对有生产经营能力、尚未 ...
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工人、劳动合同制工人、“混岗”的集体所有制工人和临时工的标准工资的总和。行政事业单位劳动合同制工人工资总额应是基础工资、岗位工资和工龄津贴的总和。（五）享受待业 按本人标准工资的６０％发给；不满一年的不发。辞退违纪职工或违纪解除劳动合同的劳动合同制工人，满五年以上工龄的，最多发给十二个月的待业救济金， ...
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，对企业长期需要的生产技术骨干，可签订十年、二十年或更长时间的劳动合同。 集体所有制建筑企业和乡镇建筑企业，应保持一支相对稳定、技术水平较高、 培训、考试和发证。也可委托有条件的市地组织培训、考试和发证。 使用合同工、临时工和农村建筑队，上岗前必须进行质量、安全技术培训，使他们严格遵守操作规程和质量 ...
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养老保险金；（十二）精减退职人员生活困难补助费、遗属生活困难补助费、计划外长期临时工晚年生活补助费、人身伤害赔偿中的生活补助费；（十三）继承性所得、赠予所得； 建国前入党的农村老党员、老游击队员、老交通员享受的定期补助；（四）因劳动合同终止或解除，职工依照国家和省、市规定所获得的经济补偿金、生活补助费 ...
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。现将这个通知转发给你们，供你们参考。一九九０年七月二日关于贯彻《中外合资经营企业劳动管理暂行规定》中有关社会养老保险的通知根据国务院公布的《中外合资经营企业 ，可视情节轻重，处以罚款。九、户粮关系在农村或省外的劳动合同制工人、临时工，合同期满被辞退的，其所缴纳的退休养老保险基金连同利息，在扣除管理费 ...
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扣除。企业相关效益、工资等指标的计算，均以与企业依法签订劳动合同并在劳动保障行政部门登记备案的职工人数为准。（二）建立健全企业工资正常增长 。企业要全面落实按劳分配和同工同酬原则，不得以所谓“全民工”、“正式工”、“固定工”、“临时工”等名义划分职工身份等级，不得因职工性别和就业渠道、用工方式不同而在 ...
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预防措施的制订和落实。完善建筑施工企业安全生产培训教育制度，加强对农民工、临时工的安全教育，提高安全意识与安全操作技能。初步建立村镇建设安全管理体制。 职工安全生产、职业危害和重大隐患的知情权，将安全生产内容纳入企业的集体合同和劳动合同之中，充分发挥群众监督的作用。(三)严格安全生产监管执法。严格执行 ...
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。各区企业参照上述原则和办法处理。 二、关于街道办事处派往属下个企业的工作人员，签署目标责任书或签订劳动合同的问题。街道办事处派往下属企业的工作人员 已交纳待业保险金的单位，有特区常住户口的员工(含原干部、固定工、合同制工、临时工)，如符合待业登记条件的，可办理待业登记手续，按市有关规定领取待业救济金 ...
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3年。(编者注：根据浙地税发[2002]5号规定该须与安置职工签订3年劳动合同的限制条款停止执行。)?当年安置比例＝(当年安置人员平均人数)X(企业原从业人员年 人员以及当年进入的非安置人员，包括在该企业工作的各类人员，含聘用的临时工、合同工及离退休人员。?5．企业租给下岗职工的闲置设备、厂房等，采取 ...
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