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的积极性。对未聘用的职工,依法解除劳动合同,并按规定给予经济补偿。对竞争上岗的,重新签订劳动合同,实行聘用制。重新聘用人员应按照公开、公正 切实减轻国有粮食企业负担。各级财税部门必须继续按照财务部、国家税务总局等部门《关于粮食企业增值税免征问题的通知》(财税字[1999]198号)要求,把对粮食企业 ...
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规范司法鉴定人执业行政许可工作,根据《中华人民共和国行政许可法》、全国人大常委会《关于司法鉴定管理问题的决定》、《浙江省司法鉴定管理条例》和司法部《司法鉴定人登记 聘用)关系证明或者其他证明材料,已退休的提交退休证明。(三)司法鉴定机构与申请人之间签订的劳动聘用合同。(四)兼职从事司法鉴定业务的, ...
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证明。第二十一条申请人提出工伤认定申请时,应当提交职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动合同或者其他建立劳动关系的证明。职工与用人单位之间因劳动关系 鉴定为职业病之日起超过1年提出申请的;(二)受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的;(三)属于《条例》第六十三条规定情形 ...
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人员首次聘用年龄一般为55周岁以下,辅助服务聘用人员一般年龄为40周岁以下。政府聘用人员再次聘用时,如拟聘人员距法定退休年龄不足一个聘期,原则上不能续聘 ;不足12个月的,以实际工作月的月平均薪金计算。第二十条解除政府聘用人员合同后,聘用单位应于当月将情况书面报同级政府人事部门备案。第二十一条聘用单位 ...
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;(二)离休、退休的;(三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;(四)到国外或港、澳、台地区定居的;(五)偿还购房贷款本息的;(六)纳入当地城镇 个月内)等原因暂未工作,仍由单位支付工资的人员。包括与单位签订劳动合同或者符合劳动保障部门认定的形成事实劳动关系的在职职工,不包括已离开本单位仍保留 ...
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协调、配合试点单位的法定机构试点改革工作。市编办、法制办、改革办、财政、劳动保障、组织人事等相关部门要切实立足自身职能,做好有关试点配套工作,对改革推进中 (国人厅发〔2005〕158号)规定的《事业单位聘用合同》(范本),合同期限按《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》(国办发〔2002〕35号) ...
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未聘人员或本人提出自谋职业,经单位同意而解除聘用(劳动)关系的,按规定给予职工相应的经济补偿金。对改制为国有持股企业,今后职工与企业解除劳动合同的 基本医疗保险待遇。省属事业单位改制时,可根据实际,参照当地标准,为已退休人员提取补充医疗费,用于基本医疗保险制度规定的单位对个人医疗费补助部分;补充医疗费 ...
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,无法达成一致的;(2)职工自谋职业的;(3)新建企业未聘用人员;(4)不属于本文第四条第二款的其他人员。解除劳动合同后,符合原劳动部《违反和解除劳动合同的 日期相衔接。5、凡改制后新企业录用的职工,在与企业重新签订的劳动合同中,应补充条款或附加协议列明:职工在到达法定退休年龄前与企业解除或终止 ...
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的,等毕业后,凭毕业证,就业报到证和毕业生与用人单位签订的就业协议书或劳动合同,将户口由原籍迁至其工作单位所在地或实际居住地。未办理户口迁移手续 。要按照国家规定落实失业、养老、医疗保险等各项社会保障制度,切实保障退休和提前离岗农技人员的待遇。7、加快建立新型农业科技示范体系。尽快建立“省农业高新技术 ...
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仍可进同性质单位工作;对继续从事私营个体经营活动的,按有关规定办理提前退休、辞职手续。对符合《国家公务员暂行条例》规定,工作年限满30年或者男性 确保安全生产,预防和消除职业病危害。私营企业、个体工商户要依法与其形成劳动关系的人员签订劳动合同,按时足额支付职工工资,并建立正常的工资增长机制。依法为职工 ...
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