再就业的人员，可参加政府提供补贴的普惠制就业培训。已享受一次免费培训，一年内没有就业的，或虽已就业但工资收入在当地最低工资标准1.5倍以下的，可再 ％拨付培训费，培训后就业率达到80％，拨付剩余的30％培训费；对已签订1年以上《劳动合同》的，培训前先行拨付培训费。（八）完善普惠制就业培训的管理机制。 ...
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的人民币。企业根据国家规定，可以在境外承揽工程，进行技术合作或者提供其他劳务。没有进出口经营权的企业通过自主组建集团，达到国家规定自营条件的，可申请进出口经营权， 的企业，对从事专业技术的骨干人员，可以签订长期合同。第十九条企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同，辞退、开除职工。对被解除劳动 ...
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部门没有作好具体移交工作的，当地政府没有做好具体接收工作的，均应追究工作责任；国土房产、金融、劳动人事部门要积极配合，通力合作，共同做好市场产权、债权债务和 时，要及时到有关银行办理债务确认手续；涉及银行贷款债务转移的，要重新签订借款合同。(四)增强政治意识，自觉维护改革、发展、稳定的大局。在市场办管 ...
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日起三十日内，分别按照人事档案和社会保险管理的有关规定予以办理。 聘用单位没有人事档案管理职能的，原单位应当向人事行政部门授权管理人事档案的人才中介机构移交 应聘人员经双向选择达成意向后，根据平等自愿、协商一致的原则，依法签订聘用合同或者劳动合同，约定双方的权利和义务。 第五章 人才流动争议处理 第三 ...
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各自的职责范围内做好安全生产监督管理工作。苏木乡级人民政府应当根据需要配备专职或者兼职安全生产监督管理人员，具体负责本地区安全生产监督管理工作。第六条 各级 从业人员提供安全的作业条件，并依法参加工伤社会保险。生产经营单位应当在劳动合同、集体合同中载明有关从业人员安全生产权利和义务等事项。第十七条生产 ...
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(镇)人民政府负责本行政区域内农村土地承包经营权的保护工作。县级以上地方人民政府国土资源、劳动和社会保障等部门依照各自职责，做好农村土地承包经营权保护的相关工作。第 的判决处理。当事人因分户要求分立土地承包经营权的，发包方应当与其分别签订承包合同，并按照本条例第十一条的规定办理土地承包经营权证书。第十 ...
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产生。业主委员会人数应当是5-15名的单数，其组成人员不得在物业管理企业中兼职。业主委员会委员每届任期三年，可以连选连任。业主委员会可以通过选举产生 ，导致业主人身、财产安全受到损害的，应当依法承担相应的法律责任。物业管理合同中没有特别约定的事项，当事人不承担责任。原有住宅小区经综合整治实行物业管理的 ...
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的判决处理。当事人因分户要求分立土地承包经营权的，发包方应当与其分别签订承包合同，并按照国家规定办理土地承包经营权证书。第十八条承包方依法享有生产 截留应当直接支付给被征地农民的土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费或者没有足额支付给承包户的，由县级以上国土资源行政主管部门责令改正。侵占、挪用 ...
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，企业可以采取固定工、合同工、临时工、季节工等多种形式，并签订明确企业与职工双方权利义务的劳动合同或协议。有权抵制任何单位和个人随意向企业安排人员。 的企业，职工(代表)大会闭会期间的日常工作，由职工(代表)大会民主决定专职或兼职人员承担。第三十三条企业的厂长(经理)由职工(代表)大会选举产生或罢免。 ...
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之日起三十日内，分别按照人事档案和社会保险管理的有关规定予以办理。聘用单位没有人事档案管理职能的，原单位应当向人事行政部门授权管理人事档案的人才中介机构移交 和应聘人员经双向选择达成意向后，根据平等自愿、协商一致的原则，依法签订聘用合同或者劳动合同，约定双方的权利和义务。第五章人才流动争议处理第三十四 ...
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