人民调解委员会依照法律规定，根据自愿原则，用说服教育的方法进行调解工作。当事人对调解达成的协议应当履行；不愿调解或者调解不成的，可以向人民法院起诉。 人民调解 邀参加人签名或者盖章。 第六十五条 在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，诉讼参加人可以申请证据保全，人民法院也可以主动采取保全措施。 第七 ...
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事实没有争议的，行政机关可以书面审理；对主要事实有争议的，应当公开审理。但是依法不予公开的除外。行政机关应当先行调解，调解不成的，依法作出裁决。第一百一十六条行政机关作出裁决后应当制作行政裁决书。行政裁决书应当载明下列事项：(一)申请人、被申请人的基本情况；(二)争议的事实；( ...
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，可以依法向人民法院提起诉讼。因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的 仲裁机构做好劳动争议调解工作。市、区县（自治县）总工会可以成立职工法律援助工作站，接受法律援助机构的指导，为职工提供劳动争议仲裁和诉讼法律援助。进城 ...
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的仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由争议双方协商解决；协商不成的，报请共同的上一级仲裁委员会指定管辖。第三章 处理程序第十八条 当事人应当 及仲裁员名册，并组成仲裁庭。仲裁委员会应当自仲裁庭组成之日起3日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。第二十一条 被申请人应当自收到仲裁申请书副本之日起 ...
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部门申办《暂住证》，办《暂住证》时，须持有流动人口计划生育情况证明。(二)从事餐饮业及家庭服务员的外来务工劳动者，须向当地卫生部门办理《健康正》。(三 ，当事人应当协商解决｀不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向 ...
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岗位志愿确定聘任人员，并公布聘任名单，组织签订聘任合同。聘任合同签订的方式由各学校根据实际情况确定。第二十一条聘用、聘任合同签订以后，受聘人员享有以下权利 ；调解达成协议后，双方必须自觉履行。不愿调解或调解不成的，当事人可依法向当地政府人事争议仲裁机构申请仲裁。第七章落聘人员管理第四十条在首次聘用工作 ...
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不得低于当地最低工资标准。第五条市和各区(市)人民政府劳动保障行政部门依法对用人单位遵守工资支付规定的情况进行监督检查。经贸、财政、工商、税务、审计、建设 三十五条劳动者与用人单位之间因工资支付发生劳动争议的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向 ...
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岗位志愿确定聘任人员，并公布聘任名单，组织签订聘任合同。聘任合同签订的方式由各学校根据实际情况确定。第二十一条聘用、聘任合同签订以后，受聘人员享有以下权利 ；调解达成协议后，双方必须自觉履行。不愿调解或调解不成的，当事人可依法向当地政府人事争议仲裁机构申请仲裁。第七章落聘人员管理第四十条在首次聘用工作 ...
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依法向本仲裁委员会申请仲裁。本仲裁委员会不受理因劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷提出的仲裁申请。第三条当事人采用仲裁方式解决纠纷， 条仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，仲裁庭应当及时作出裁决。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议 ...
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督促当事人履行调解协议。对于相邻权、道路交通事故、劳动争议等多发易发纠纷的案件，应当将诉讼调解向后延伸，实现调解回访与息诉罢访相结合，及时消除不和谐苗头， 要修改完善调解工作统计指标体系，完善统计口径，要从统计和考核民事案件调解情况，发展到对诉前、立案、庭前、庭中、庭后、执行、再审、申诉、信访等诸环节 ...
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