主任或委员二人。主任由同级劳动行政机关负责人担任。劳动行政机关的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办公室。仲裁委员会可根据需要确定仲裁工作人员若干人或邀请有关人员 不得超过三十天。第二十四条仲裁委员会仲裁劳动争议，实行一次裁决制度。当事人一方或双方对仲裁不服的，可在收到仲裁决定书之日起十五日内向有管辖权的 ...
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委员会的办事机构设在企业工会委员会。第十条仲裁委员会受理劳动争议，实行一次裁决制度。市和区、县设立仲裁委员会。市仲裁委员会负责处理涉及人数较多、影响面大、 调解，调解不成的可以提出裁决建议，提交仲裁委员会仲裁会议讨论后作出仲裁决定。对情节简单的劳动争议，也可由仲裁工作小组依照程序直接调解和裁决。第十三 ...
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仲裁员、仲裁庭制度。仲裁员包括专职仲裁员和兼职仲裁员。仲裁员资格须经省级以上劳动行政部门考核认可。仲裁委员会应从本级劳动仲裁机构内已取得劳动仲裁员资格的工作人员中 对仲裁庭组成人员有异议的，应于开庭前以口头或者书面方式申请回避。仲裁委员会对回避申请应及时作出决定，并以口头或书面形式通知当事人。第二十条 ...
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书面形式作出决定。第五节申诉与受理第三十九条申请劳动仲裁应符合下列条件：（一）申诉人是与本劳动争议有直接利害关系的用人单位或劳动者（含继承人、利害关系人） 虚假情况；（三）拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料；（四）对仲裁工作人员、仲裁参加人、证人、协助执行人打击报复。关联法规：全国人大法律（1）条第 ...
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，各地可根据筹集基金工作准备情况确定，要求在一九八七年一月开始执行。五、为适应劳动制度改革任务的需要，必须相应建立劳动争议仲裁、社会保险机构，充实 贯彻国务院《国营企业招用工人暂行规定》的实施细则第一章总则第一条为了改革招工制度，保证招工质量，提高工人队伍素质，根据国务院《国营企业招用工人暂行规定》， ...
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处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭办案制度。第十五条自治区劳动行政主管部门负责全区各级劳动仲裁员的培训、资格考核及发证工作。仲裁委员会聘任专（兼）职仲裁员应当 犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任：（一）违反调解、仲裁工作纪律，扰乱劳动争议处理工作秩序，造成不良影响的；（二）采用威胁或者其他方法阻挠仲裁 ...
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矛盾显性化。劳动力市场逐步成为劳动力资源配置的主渠道，致使劳动力流动明显增多，带来劳动关系双方之间的纠纷增多。一些企业发生拖欠职工工资的情况；有的在关停并转中 ％，使绝大多数薄弱区、县劳动仲裁委员会建立仲裁员、仲裁庭制度，正常开展劳动争议仲裁工作。企业劳动争议调解委员会的组建工作也要力争有较大发展， ...
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产生。调解委员会在职工代表大会领导下工作。调解委员会办事机构设在企业工会委员会。第九条 仲裁委员会受理劳动争议，实行一次裁决制度。县、市、市辖区应当设立 委员会主任由同级劳动行政机关负责人担任。劳动行政机关的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构。仲裁委员会可以根据需要确定仲裁工作人员若干人。第十二条 ...
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信访投诉和仲裁机制。完善信访工作制度，建立重大信访问题处理联席会议制度，积极预防和妥善处理集体上访等群体性事件，维护社会稳定。推进劳动争议仲裁机构实体化 分配秩序，控制城乡、地区、行业之间收入差距的扩大；城镇单位就业人员平均劳动报酬逐年提高，实际工资年均增长5%以上。主要措施：1、坚持“效率优先、兼顾 ...
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资源约束政策，将推动经济增长方式加快转变，必将对不少行业、企业特别是劳动密集型企业的发展形成制约，对扩大就业规模产生影响；劳动力整体素质与经济发展 信访投诉和仲裁机制。完善信访工作制度，建立重大信访问题处理联席会议制度，积极预防和妥善处理集体上访等群体性事件，维护社会稳定。推进劳动争议仲裁机构实体化 ...
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