的环境影响评价审批、“三同时”的验收、建设项目监督、执法检查、重大环境问题及重大环境污染事故和生态破坏事件、生物多样性保护计划、监督自然资源开发活动中 的社会保险及有关费用、工资、解聘、招聘、社会保障、劳动仲裁、劳动监察等事项的相关信息、相关法规、办事指南、表格下载(社保局提供资料)(3)下岗失业人员 ...
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”政府门户网站内容保障方案》(见附件)的具体分工和要求，直接将信息加载到相关栏目中。(二)网站链接。包括主页链接和栏目链接：主页链接是 、企业职工工伤认定的核准等职业资格 各种职业资格认定职称评定 职称考试工作劳动仲裁 劳动保障争议仲裁办事程序解聘退职 企事业职工退休、退职的核准再 就 业 《再就业 ...
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中介、咨询和培训业务的管理办法。(四)贯彻执行国家职业分类、职业技能标准和相关行业标准，建立健全职业资格证书制度，制定职业技能鉴定政策并组织实施；制定 有关的突发事件的处理；对劳动关系方面重大问题实施调研并提出可行性意见。(九)负责全市劳动争议处理和劳动合同鉴证工作；调解、仲裁劳动争议案件，组织实施 ...
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开发区总工会与企业行政方面协商处理。尚未成立工会的用人单位的劳动者对涉及切身利益的问题有异议，可由劳动者本人或推举代表向开发区总工会或用人单位行政方面提出，也 争议的劳动者一方在三人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加调解仲裁活动。劳动争议发生及处理过程中，用人单位不得有激化矛盾的行为；劳动者不得 ...
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的综合治理。研究制定解决拖欠工资问题的工作方案。劳动保障部门要会同国资委、经委、财政等相关部门研究制定解决拖欠职工工资问题的总体工作方案。采取切实可行的 和考核，提高执法队伍素质。4、完善劳动争议处理制度。按照“仲裁机构实体化，仲裁人员职业化”的方向推进劳动争议仲裁体制改革。改进办案方式，修改办案规则 ...
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等内容。第三十一条试行建筑等企业欠薪保障制度，具体办法由市劳动保障行政部门会同建设等相关部门制定。第三十二条建筑企业拖欠劳动者工资，发包方未能按期结清工程款 拖欠、扣罚或者停发工资超过3个月，致使劳动者生活确无基本保障的，劳动者在劳动仲裁中可以依法申请先行给付。第五章法律责任第三十七条用人单位克扣或者 ...
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提出工伤认定申请。第二十六条工伤保险机构和用人单位按照《工伤保险条例》及相关规定，支付或者赔偿职工因工伤、亡的工伤保险待遇。关联法规：国务院行政法规（ 认真研究并及时予以书面答复。工会认为答复结果不合法或不正确的，支持职工申请劳动仲裁。第三章民主权利保障第三十条职工享有依法参加和组织工会的权利；享有 ...
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代表大会是企业的权力机构，由其选举和罢免企业管理人员，决定经营管理的重大问题。实行股份合作制的企业，职工大会或者职工代表大会与股东大会依照有关规定行使各自职权 保障行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。当事人可以申请劳动争议仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。第四十五条职工因参加 ...
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协议》。双方还商定了今年内事务性商谈的五个议题：一是违反有关规定进入对方地区之人员的遣返及相关问题；二是有关共同打击海上走私、抢劫等犯罪活动问题；三 案件的法律文书，列用人单位和职工为当事人。在法律文书的查明事实部分可对劳动争议仲裁委员会的裁决适当加以叙述，而法律文书的主文则不涉及裁决是否正确的问题。 ...
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、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的 单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。第二节劳务派遣 第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的 ...
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