中的原固定职工，本人要求自谋职业的，应予鼓励和支持，与原工作单位解除劳动关系后，按所在城市职工上年平均工资收入的三倍，给予一次性安置费，档案关系转入 协商的意见办理。(二)医疗保险1．军队机关事业单位在职职工和退休人员的医疗待遇问题，仍按现行规定执行。2．随军队后勤保障项目移交地方单位和正常调动到地方 ...
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，对重组改制和关闭破产职工安置方案，要求企业必须提交职工代表大会讨论通过。省级劳动保障部门要做好本地区国有大中型企业主辅分离辅业改制职工安置方案的审核备案工作， 深入企业调查研究，及时了解和掌握有关情况，帮助企业妥善解决好劳动关系、社会保障和再就业等问题，把工作进一步做细做实。要做好各项基础工作，建立 ...
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问题，也是广大职工和社会各界广泛关注、党和国家高度重视并着力解决的重大问题。改革开放以来，党和政府出台了许多重要政策法规，为解决就业和再就业 贯彻落实“三个代表”重要思想，切实尊重和维护广大职工的合法权益，建立促进企业劳动关系和谐稳定的协调机制及防止发生突发性事件的预警、预报机制，提防极少数别有用心的 ...
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增减变化时，要相应调整单位缴费基数，原则遵循《关于用人单位申报缴纳失业保险费有关问题的通知》(津劳办[2004]48号)的规定执行。申报变动时间为上月26日至本月 申领登记表》、《就、失业证》上进行记载。(二十)用人单位和职工在劳动关系存续期间缴纳失业保险费的年限在《个人缴费记录单》上据实记载。因用人 ...
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政发[1996]61号)规定，现就2005年度职工基本养老保险个人帐户记帐利率问题通知如下：2005年度我市城镇企业和实行养老保险社会统筹的机关事业单位的职工 相关手续。(1)用人单位与30名以下职工终止、解除劳动关系，应当持相关材料到企业坐落区(县)劳动保障局的劳动力管理部门办理备案、退工手续，填报 ...
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，树立以人为本、诚信守法的经营理念，形成职工和企业双方合作、劳动关系和谐稳定的局面。??企业劳动保障政策顾问具体服务项目由评聘双方共同商定，主要可以包括以下 制定具体的实施方案，或全权代为处理，可以及时妥善处理由此带来的各种劳动保障方面的问题，维护职工的合法权益，从源头堵住此类影响社会稳定诱因的产生， ...
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十四章特定政策补助第三十一条为帮助省属及地方企业解决好并轨遗留问题，从2006年开始，省财政通过安排特定政策补助资金的方式，重点对国有 企业中连续三年亏损且资不抵债，企业净资产不足以支付职工安置费用的企业)与职工解除劳动关系所需经济补偿金以及国有困难企业为其"4050"下岗职工缴纳社会保险费所需资金 ...
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存在。企业内部平均主义和部分垄断行业收入偏高的问题仍较突出，工资分配宏观调控体系和企业工资决定机制尚不完善。7、劳动关系趋于多元化、复杂化。 就业服务机构和社会保险经办机构实现前台业务计算机管理，加快资源数据库建设，建立覆盖劳动和社会保障行政管理部门及就业服务机构、社会保险经办机构等机构在内的信息网络 ...
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外地农民工参加基本医疗保险暂行办法第一条为妥善解决外地农民工在本市务工期间医疗保险问题，根据《关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》（国办发[2003]1 企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的外地农民工。本办法所称外地农民工，是指在国家规定的 ...
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办法》（以下简称《实施办法》）自2004年1月1日起施行以来，各地在贯彻执行中遇到了一些问题。经研究，现就贯彻执行《工伤保险条例》有关问题提出如下 计发工伤保险长期待遇：（一）一次性计发伤残津贴和生活护理费以工伤职工与用人单位解除劳动关系时按月领取的伤残津贴、生活护理费为基数计发20年，但需扣除已领取 ...
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