力度的同时，还要按照《劳动保障监察条例》的有关规定在新闻媒体公开曝光。对恶意拖欠、情节严重的，按照省政府《关于解决农民工问题的实施意见》（冀政[2006] 按国家最低工资规定支付农民工工资、不依法支付加班工资、不按规定与农民工签订劳动合同的用人单位，要依法严肃处理。（五）认真做好相关材料报送和专项检查 ...
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和合同违法行为查处活动，适用本条例。 婚姻、收养、监护等有关身份关系的合同以及劳动合同的相关活动，不适用本条例。 第三条 县级以上人民政府应当加强和推进 ，依法给予行政处分： （一）泄露国家秘密、商业秘密、个人隐私； （二）违法实施行政强制措施、行政处罚； （三）违反法律规定，以行政处罚代替刑事处罚， ...
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违法行为查处活动，适用本条例。 婚姻、收养、监护等有关身份关系的合同以及劳动合同的相关活动，不适用本条例。 第三条 县级以上人民政府应当加强和 犯罪的，依法给予行政处分： (一)泄露国家秘密、商业秘密、个人隐私； (二)违法实施行政强制措施、行政处罚； (三)违反法律规定，以行政处罚代替刑事处罚，造成 ...
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负直接领导责任。第七条生产经营单位实行经济责任制和签订各种形式的经济承包合同，必须同时落实劳动安全卫生措施；实行多层次承包的，应层层落实。第八条生产经营 和第三十七条修改如下：第四条各级劳动行政部门为劳动保护监察机构，各级卫生行政部门为劳动卫生监察机构，对本条例的实施行使监察职能。第三十七条有下列情况 ...
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条例。本市各级国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。第四条劳动保护工作遵循安全第一、预防为主的方针，实行用人单位 以及特种作业培训的人员机构进行资质认可；（五）对用人单位的劳动卫生工程技术措施及其组织管理实施监察；（六）组织重大事故隐患评估分级和伤亡事故的调查处理 ...
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非因工负伤的医疗期标准的规定(2002年4月30日上海市人民政府发布)为保证《上海市劳动合同条例》顺利实施，切实保障劳动者的合法权益，现对本市劳动者在履行 医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位 ...
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十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。(二)1996年，省政府在《云南省国有企业富余职工分流安置实施办法》(云南省人民政府第39 违反规定出具病情证明的有关人员，由相关部门依法追究相关责任。(七)根据《劳动保险条例》的有关规定，并结合我省的实际情况，因病非因工负伤人员经 ...
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单位贯彻《条例》情况的监察力度，各级劳动保障监察机构要坚持日常检查、举报调查和专项检查相结合，依法严厉遏制拖欠工资、超时加班加点、不依法签订劳动合同和缴纳 地级以上市于每年7月20日前和次年1月20日前将本地区半年和年度贯彻实施《方案》情况书面报省厅就业服务管理中心。 附：关于贯彻落实《残疾人就业条例 ...
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监控。要积极推广实施农民工记工考勤卡制度，努力建立农民工直接保管记工记录的无忧打工机制。（三）加强部门配合。各级劳动保障、建设、公安 （万元） 涉及职工人数 （万人） 其中：农民工数 （万人） 农民工签订劳动合同人数（万人） 合计 其中： 农民工 合计 其中： 农民工 合计 其中： 农民工 合计 其中 ...
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人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《浙江省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》等法律、法规，结合本市实际，制定本条例。关联法规：全国人大法律（2）条第二条 就业权利保障的情况；（二）订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的情况；（三）履行集体合同的情况；（四）工作时间、休息、休假的情况；（五） ...
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