暂行办法》(人薪发(1994)50号)、《关于在全区机关事业单位技术工人中继续开展技术等级岗位考核的通知》(内人薪字(1996)19号)7、机关事业单位 (内劳培字(1998)11号)(三)备案事项1项1、终身解除劳动合同证明书依据:《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、《关于企业职工流动若干问题的 ...
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实行企业内部退养。签订退养协议,由企业为其逐月发放基本生活费,并按规定继续为其缴纳社会保险费,达到法定退休年龄时,由企业正式办理退休手续。内部 劳动关系的相关表格等;审核内部退养人员、解除劳动关系人员、工伤人员、终止劳动合同人员是否符合相关政策;审核经济补偿金(生活补助费)核定方法和计发办法;审核企业 ...
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培训就业一体化,逐步形成“先培训,后输出”、“先持证,后上岗”的机制。(二)继续实施好《吉林省2004一2010年农村劳动力转移培训规划》,各级农业、财政、 。尚未参加医疗保险的用人单位,应承担对所使用农民工的医疗保障责任,按劳动合同规定提供医疗待遇。(四)要认真贯彻落实《工伤保险条例》的有关规定,将 ...
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2006〕116号),加强国有重点煤矿安全基础管理,落实企业安全生产主体责任,有效遏制重特大事故,推动实现安全生产形势稳定好转,促进煤炭工业健康发展。制定《 系统管理办法》,继续推广井下人员位置管理系统。 五是加强煤矿劳动用工管理。结合煤矿企业特点,制定公布规范、简明、实用的劳动合同范本,指导煤矿企业 ...
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、财务管理、演出管理和加强思想政治工作等方面提出了改革意见。现就1994年继续贯彻《通知》精神,积极稳妥地推进艺术表演团体体制改革以及在具体操作过程中要 进行定编定岗,可以先在剧组中实行合同聘任制,通过不断的艺术实践活动,将演出实体分离出来。实行这种办法,能够逐渐地、有效地确立演职人员在剧团中的地位和 ...
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。(2)审查申请人在提出专利申请的同时或者随后提交的与专利申请有关的其他文件是否符合专利法及其实施细则的规定,发现存在缺陷时,根据缺陷的性质,通知申请人以 书或者辞去被委托声明。变更手续生效之前,该专利代理机构为申请人办理的事务继续有效。变更手续合法的,应当作出手续给合格通知书,通知双方当事人。3.1 ...
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和完善行业内部管理监督长效机制,注重行业自律,突出监管重点,加大监管力度。继续深入推进整顿规范工作,巩固烟叶流通秩序整顿规范成果,不断强化专项检查。2. 、变更、解除、终止等各环节工作,有效发挥劳动合同的激励约束作用。按照有关法律及政策规定,缴纳各种社会保险,完善劳动保护制度。2.做好“四定”工作。 ...
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(二)依法应当由行政机关处理的行政争议;(三)劳动争议;(四)农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷。第五条本委员会依照仲裁法规定的条件从中外 暂行规则规定的答辩期限内提出。第十一条仲裁法施行前当事人依法订立的仲裁协议继续有效;仲裁协议选定或者按照仲裁法施行前国家有关仲裁的规定由本市各级仲裁机构仲裁的 ...
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下,可以选择适应本企业特点的经营形式,报有关部门批准后实施。第十九条继续坚持和完善企业承包经营责任制。完善承包指标内容和考核体系,确保国有资产保值、增殖 用工形式。企业有权依照法律、法规和企业规章,解除劳动合同,辞退、开除职工;职工依照法律、法规和合同,也可以辞职。企业每年可以辞退、开除不超过职工总数 ...
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款规定:“参加社会保险的城镇异地就业的职工和农民合同制职工,在终止或者解除劳动合同后,社会保险经办机构应当根据本人意愿,按照国家和省人民政府规定给予保留社会保险 相一致。法制委员会认为,为了避免职能交叉,同时考虑到征收任务重,需要及时有效的运行,建议将草案第十条第二款修改为:“地方税务机关在征缴过程中 ...
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