规定,为职工缴纳各项社会保险费用。并按原市劳动局《关于北京市用人单位招聘职工有关问题的处理意见》(京劳就发【1997】151号)及其他有关规定,办理档案转移手续。 ,如本人拒绝回企业工作,可解除劳动合同。对请长假已超过一年,企业在没有岗位安排其上岗的条件下,职工符合下岗条件的,应安排其进入再就业服务 ...
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档案转移手续。第四章失业保险金核定第二十二条失业人员享受失业保险待遇,必须符合下列条件:一、失业前所在单位及个人参加失业保险;二、履行缴费义务满一年;三、 除名或开除;六、根据《劳动法》第32条与用人单位解除劳动合同;七、符合法律、法规或市政府有关规定的其他情形。关联法规:全国人大法律(1)条第二十四 ...
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及合同中有关主体资格认定;劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;保险福利待遇;劳动纪律;劳动合同的变更、解除、终止、续订;经济补偿 中写明:“下列条款双方协商一致同意取消”,列出某某条款即可。经双方当事人协商需增加的条款,也在该条中写明“经双方当事人协商一致同意增加以下条款”,并在下面 ...
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九、下岗职工必须进入再就业服务中心,对协商不一致,又不愿进入中心的,可依法解除劳动关系。 十、企业再就业服务中心应与下岗职工签订协议,明确双方的 其劳动合同期限长于协议期限,以及原签订无固定期限劳动合同的,协议期满被终止协议时,企业应与其解除劳动合同。对于符合退休条件的职工,应当按照法律、法规的规定 ...
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的。第二十五条 有下列情况之一的,职工可以解除劳动合同:(一)经有关部门确认,企业劳动安全、卫生条件恶劣,危及职工人身安全或严重危害职工身体健康 和档案材料送企业所在区(市)职工待业保险机构审查备案,对经审查符合待业保险规定的,由企业通知职工本人在十五日内到户口所在区(市)职工待业保险机构办理待业登记 ...
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工会、产业工会依法支持、指导、监督职工与企业进行集体协商,签订和履行集体合同。有关主管部门或者行业协会等组织依法指导、督促企业与职工进行集体协商, (三)休息休假;(四)保险福利;(五)劳动安全卫生;(六)女职工、未成年工特殊保护;(七)合同期限;(八)变更、解除与终止集体合同的条件和程序;(九)集体 ...
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。3.下岗职工从事个体经营,已领取了工商营业执照并从事半年以上个体劳动的,企业应按有关规定与其解除劳动合同。各市州人民政府还可根据本地实际情况,制定规范劳动 的各项委托代理服务,为其尽快实现再就业创造良好的条件。 六、高度重视,加强领导并轨工作是一项涉及面广的工作,各级政府必须高度重视,切实加强领导, ...
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计算,并重新签订劳动合同。 (十二)符合并轨条件的企业在并轨期间进行改制时,需要政府承担安置职工费用的,可将实行并轨所需的解除劳动关系经济补偿、 顺利实施(十七)做好下岗职工基本生活保障办法向失业保险并轨工作,涉及广大下岗职工的切身利益,事关社会稳定大局。各级政府要切实加强领导,统筹安排部署,精心组织 ...
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八条用人单位招用劳动者,不得扣留其身份证、暂住证、学历(学位)证书或其他证明个人身份的证件,不得收取货币、实物等作为用工担保。第九条职业介绍机构实行许可证制度 的,应提前3日通知用人单位;劳动者被证明不符合录用条件,用人单位提出解除劳动合同的,应提前3日通知劳动者。第十三条劳动者在同一用人单位连续工作 ...
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养老保险缴费年限前后合并计算。 六、改制企业被解除劳动合同职工的基本医疗保险(一)有条件的改制企业与职工解除劳动合同时,应为职工缴纳一次性基本医疗保险费。 企业遣散职工时,可按一定比例为职工向市社会保险基金管理局缴纳累计20年的基本医疗保险费,不足部分由职工个人补足,然后按规定享受市直职工医疗保险待遇 ...
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