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特别是外来务工人员的合法权益,维护社会稳定,现就有关问题紧急通知如下:一、进一步提高对加强企业劳动工资监督管理,保护职工合法权益重要性的认识。广大职工特别 会形成关心维护职工合法权益的良好氛围。 三、立即在全市开展一次潜在劳资纠纷矛盾特别是企业欠薪情况的全面排查。为及时化解矛盾,维护社会稳定,市政府 ...
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法律、法规、规章,建立健全劳动保障年检制度和企业劳动保障信用制度,完善劳动争议仲裁制度,依法加大劳动保障监察力度,使各类劳动纠纷在法定渠道上得到及时 年度制定行政执法监督工作计划,明确监督重点,解决依法行政中人民群众反映强烈的问题。各级政府及其部门要严格执行《浙江省行政规范性文件备案审查规定》,加强对 ...
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待业人员的职业培训和就业安置工作;会同有关部门妥善安置刑满释放、解除劳动教养人员就业;做好劳动纠纷的调解和仲裁工作。第二十三条 教育部门和各级各类学校应当 追究刑事责任。第七章 附 则第三十九条 本条例实施中具体应用问题由省社会治安综合治理委员会负责解释。第四十条 省社会治安综合治理委员会可以根据本 ...
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待业人员的职业培训和就业安置工作;会同有关部门妥善安置刑满释放、解除劳动教养人员就业;做好劳动纠纷的调解和仲裁工作。第二十三条教育部门和各级各类学校应当加强 的.依法追究刑事责任。第七章附则第三十九条本条例实施中具体应用问题由省社会治安综合治理委员会负责解释。第四十条省社会治安综合治理委员会可以根据本 ...
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的职业培训和就业安置工作;会同有关部门妥善安置刑潢释放、解除劳动教育养人员就业;做好劳动纠纷的调解和仲裁工作。第二十三条教育部门和各级各类学校应当加强 的,依法追究刑事责任。第七章附则第三十九条本条例实施中具体应用问题由省社会治安综合治理委员会解释。第四十条省社会治安综合治理委员会可以根据本条例制定 ...
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有高度的社会责任感,尽可能增加就业机会,依法缴纳社会保险费,谨慎对待减人裁员问题;整个社会要积极援助下岗职工和失业人员再就业,共同促进社会保障制度进一步 药品流通体制改革。(五)依法规范劳动关系。推动企业劳动用工制度改革,加强劳动合同管理,依法处理劳动纠纷;加大劳动执法监察力度,依法保护劳动者合法权益 ...
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及时与分包企业进行人工费结算并拨付分包款。调解处理分包企业内部工资结算纠纷,对分包企业劳动用工、工人工资发放情况进行日常动态监督,采取前置有效措施,防止、平息因 的分包款及工人工资支付、专项资金储备情况按季度向工程所在地建设部门和劳动保障部门报告,每年11月至第二年1月要按月上报,上报时间为每季(月) ...
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的《关于人民法院制作的法律文书应如何引用法律规范性文件的批复》。三、劳动合同纠纷案件的执行问题,适用《民事诉讼法(试行)》的有关规定。此复附一: 的职工对企业做出的辞退处理不服的,可以在收到辞退证明书之日起十五日内向当地劳动人事部门或工会申诉,申诉无效的,也可以向当地人民法院起诉”。据此,请示以下几点 ...
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推选代表人;被推选的代表人,应由全体合伙人出具推选书。48、当事人之间的纠纷经仲裁机构仲裁或者经人民调解委员会调解,当事人不服仲裁或调解向人民法院提起诉讼 、驳回起诉的裁定,当事人可以申请再审。209、当事人就离婚案件中的财产分割问题申请再审的,如涉及判决中已分割的财产,人民法院应依照民事诉讼法第一百 ...
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社会保障部加强沟通会商工作,定期通报在线诉调对接工作推广应用情况,分析存在的问题,研究下一步工作举措。各地人民法院与同级人力资源社会保障部门建立工作协调和 创新,充分发挥社会多元主体在预防化解矛盾纠纷中的协同协作、互动互补、相辅相成作用,更好促进社会公平正义、维护劳动人事关系和谐与社会稳定。(一)组织 ...
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