建设，努力造就一支规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，逐步形成与建设经济强市、文化大市、绿色城市要求相适应的人才规模与结构，建立起有利于优秀 国有企业经营管理人才选拔任用方式。对国有资产出资人代表依法实行派出制或选举制。对经理人推行聘任制，实行契约化管理。按照企业发展战略和市场取向，拓宽选人视野， ...
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城市实现口岸直通，开辟进出口“绿色通道”，增强口岸综合服务和辐射带动功能。推进区域联合与发展。以建设现代交通体系为突破口，推动环渤海地区经济合作。落实 优化人才结构，加大培养、引进专业技术人才、职业经理人和高级技术工人的力度，把劳动力成本优势转化为劳动力素质优势。加强公共卫生体系建设。完善疾病预防控制 ...
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煤矿工作阶段性成果，进一步规范煤矿生产经营秩序；按照"资源资产化、企业股份化、区域集团化"的总体思路，积极推进矿产资源整合；打好整顿关闭和瓦斯治理两个 法人主体，要统一布局、统一规划；必须依法取得采矿许可证，并按照建设项目要求履行相关核准审批手续后方可施工。煤矿安全监管部门要加强与国土资源管理部门的 ...
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师制度暂行规定第一章总则第一条为了规范物业管理行为，提高物业管理专业管理人员素质，维护房屋所有权人及使用人的利益，根据《物业管理条例》及国家职业资格 二）学历或学位证书、评聘专业技术职务证书、物业管理企业资质证书、物业管理企业经理岗位培训合格证书、获奖证书、担任项目负责人任命文件和论文、专著封面及内容 ...
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时期的任务根据去年中央经济工作会议关于“要着力提高经济增长的质量和效益”的要求，围绕提高全民质量意识，严格企业质量管理，充分发挥各级政府部门的作用进行综合治理 部门和质量检验部门的工作。企业的质量管理和产品质量状况，是考核厂长(经理)经营业绩的重要内容。 14、质量管理是企业管理的中心环节。企业要严格 ...
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标准；(七)办公场所及组织机构的设置情况；(八)法定代表人及其高级管理人员(指副总经理以上人员)的身份证明复印件、简历及有关资料。 四、信用评级机构应具备以下 发行主体评级应主要考察以下要素：宏观经济和政策环境，行业及区域经济环境，企业自身素质，包括公司产权状况、法人治理结构、管理水平、经营状况、财务 ...
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，不拘一格地使用人才。 改革企业管理人员的选拔任用方式，拓宽选拔渠道，培育经理人才市场，逐步向公开招聘、择优使用过渡。在加强对企业经营者监督管理的 有针对性地加大对在职人员的培训力度，大力发展职业技术教育，全面提高劳动者素质。 (六)努力改善投资环境，加快转变政府职能 实施西部大开发，加快西北工业结构 ...
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管理，明确各有关部门和设备动力部门的职责范围，特制定本制度。(一)企业厂长(经理)的主要职责1.对全厂设备动力工作负全面责任。在任期内全面负责贯彻执行国家 ，由操作工负责；定期加油部位，由保养工负责。(3)定质：按设备要求选定润滑油(脂)品种，油(脂)质量合格，润滑油必须经过“三级过滤”，清洁无杂物， ...
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城市新形象”的要求，确保城市环境综合整治工作的顺利实施，制定本市建筑工地环境综合整治工作方案如下：一、指导思想和工作目标建筑工地既是反映建筑业企业综合素质的重要窗口 不到整治标准的建筑工地，实行“一票否决”，今年的标准化施工现场综合考核视崐为不合格，其项目经理和企业不得参与评先选优，并与企业和项目经理 ...
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全时就业、组织区域间的劳务合作、劳动力调剂、组织境外就业等多种形式，广开就业门路，创造更多的就业机会。４．围绕提高劳动者素质，大力发展职业 水平。各级劳动部门必须严格按照《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》的要求，履行管理社会保险事务的职责。要逐步扩大社会保险实施范围，提高社会保险的社会化程度 ...
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