第八条 仲裁员的主要职责是：(一)接受仲裁委员会或者其授权的办事机构交办的人事争议案件，参加仲裁庭，首席仲裁员主持仲裁庭的审理工作；(二)查明案件事实，必要 仲裁委员会办事机构同意，有权向案件有关人员调查了解情况，有权查阅当事人的人事档案。有关单位和个人必须支持和配合仲裁员的工作。第十一条 仲裁员处理 ...
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纠正；13、是否全面检查清理假学历、假文凭问题；14、是否按照规定管理人事档案，对违反规定的情况是否进行了查处和纠正；15、是否按照规定调整工资 检查采用全面自查与重点抽查相结合的方式进行。(一)自查阶段(7月上旬完成)各单位按照本通知确定的检查内容和要求进行自查， 7月10 日前向省局人事处报送自查 ...
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的法定代表人在向清算组办理移交手续之前，对档案的安全负责。任何单位和个人都不得非法占有和处置档案。第三章档案的归属与流向第八条破产企业的档案 、行政法规另有规定的，依照法律、行政法规的规定处理；(四)干部职工档案按照中央组织部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》和劳动部、国家档案局《企业职工档案 ...
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本企业档案管理规章制度；统一集中管理本企业的全部档案，维护档案完整、准确与安全，并做好档案利用工作；对所属单位的档案工作进行监督指导。第六条民营企业应加强 、协会、群众团体等方面形成的文件材料。(二)行政管理类：包括行政管理、劳动人事、后勤福利、外事工作、员工聘用、解聘、工资管理、安全保卫、社会保障、 ...
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遵照执行。中共威海市委办公室威海市人民政府办公室2002年7月1日关于鼓励机关事业单位工作人员从事民营经济有关问题的意见根据市委、市政府《关于鼓励支持民营经济发展 月的基本工资计算，计发年限均最多不超过20年。辞职人员的人事档案，由原所在单位转交当地政府人事部门所属人才服务机构。辞职人员自辞职之日起5 ...
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基础建设。各级人事部门应建立、健全各种原始记录、统计台帐和统计信息资料日常管理及档案制度，特别是健全人事管理信息系统维护制度，保持数据新鲜、准确，使人事信息 各单位上报的数据软盘进行校验，集中上报。 三、负责本分院各单位人事统计报表、数据软盘的审核、汇总和报送工作。 四、收集、整理、提供本分院的人事 ...
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形成、积累和立卷工作，并按规定向企业的档案工作机构移交。任何个人不得将档案材料据为己有。外商投资企业的劳动、人事档案，法律、法规或规章另有规定的，从其 执行。第十五条中外合资、合作经营企业合同终止、解散后，其档案原件归中方所有，并交由原中方合资、合作单位妥为保存或向市或区、县档案馆移交。外方可以保存 ...
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必须是单数。第八条 争议仲裁委员会下设办事机构，负责仲裁案件的受理、聘用合同的认定、仲裁文书的送达、档案管理、仲裁费的收取与管理等日常工作，办理人事争议 会员会管辖的案件。第四章 仲 裁第十五条 人事争议发生后，当事人双方可以协商解决，或者向本单位人事争调解委员会申请调。协商或者调解不成的，当事人可 ...
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建设，提高统计信息系统的自动化水平。第二章统计调查计划和统计制度第七条人事统计调查必须按照经过批准的计划进行。统计调查计划及其调查方案按照统计调查项目编制 十条各地区、各部门、各单位人事统计资料，由人事部门统计机构或者统计负责人统一管理。健全和完善人事统计资料登记、报送、提供和档案管理等制度，专人负责 ...
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工勤人员岗位等级规范及管理办法。9、继续分行业推进事业单位人事制度改革。根据《关于加快推进事业单位人事制度改革的若干意见》，继续抓好科研、高校、卫生 市场准入的条件和程序。监督检查《人才市场管理规定》的执行情况，加强流动人员人事档案管理，整顿人才市场秩序。继续完善人才市场布局，筹备建立2--3个国家级 ...
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