当事人不得有激化矛盾的行为。第二章调解第一节用人单位调解组织第五条用人单位可以设立调解委员会。调解委员会负责调解本单位发生的劳动争议。设有分厂（分公司、分店等） 根据的事实、理由；（三）证据、证人的姓名和住址。申诉书不符合前款要求的，仲裁委员会可退回申诉人重写或补正。第四十三条仲裁委员会应当自收到申诉 ...
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单位采纳而完成的发明创造，被授予专利权的单位应当发给奖金。发给发明人或者设计人的奖金，企业可以计入成本，事业单位可以从事业费中列支。第十二条被授予 五）其他需要认定专利权有效的。第十七条有下列情形之一的，对外贸易经营者应当要求对方提供该专利权有效并且合法拥有或者合法被许可实施的相关证明：（一）进口货物 ...
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条劳动合同应经当地劳动行政部门签证，并在企业主管部门和劳动行政部门备案。合同当事人要求公证的，还应到当地公证机关办理公证手续。劳动行政部门有责任和权力监督、 工资升降，按企业或其主管部门规定办理。合同制工人工作变动成重新就业后，所在单位可以重新考核定级，工种对口的，原有级别应作参考。第十八条合同制工人 ...
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责任制试点，摸索总结经验，然后逐步推开。天津医院试行定编经费包干责任制。按卫生部要求实行定编，国家只负责定编人员的经费。医院完成上级规定的各项任务后，收支 中提取百分之二点五作为院长基金，用于特殊开支。在医疗业务管理方面，基层单位可以扩大医疗卫生服务项目。新开服务项目的价格，按照物价管理规定制定。七 ...
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人员中，符合退休条件的，要按时动员退休；自愿要求离职者，在控制大、中城市人口增加的原则下，可以批准。总之，要千方百计地积极安排定员后的富余人员 撤下来并进行了妥善安排；劳动生产率是否有了提高，等等。通过检查，要帮助基层单位进一步把定员定额工作搞好，使其在加强企业管理、推行经济责任制、提高经济效益等方面 ...
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赔偿责任。３３．劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反＜ 不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿。３８．劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家 ...
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四十五条注册会计师与委托人或者被审计单位存在以下利害关系时，应当回避：（一）曾在委托单位或者被审计单位任职，离职未满五年的；（二）本人 异常时，市财政部门或者市注册会计师协会应当进行提醒，必要时可以要求会计师事务所或者当事人说明情况，也可以进行专门调查。第五十三条会计师事务所应当加强执业管理，建立健全 ...
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应到会介绍情况，听取和回答委员提出的询问。 本级人民代表大会常务委员会在必要时，可以要求提请机关补充被提请任免人员的有关材料。 第二十一条 县级以上地方各级人民 或县级以上地方各级人民代表大会常务委员会在审议议案时，与议案有关的机关、单位应派人到会，回答代表或委员提出的询问。 提出议案的机关和提案人， ...
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贪污、贿赂犯罪分子销毁罪证、制造伪证的。对于犯上述罪行的国家工作人员的亲属或者已离职的国家工作人员，也应当依法立案，追究刑事责任。第七十八条对于下列不依法 身体、物品、住处、办公地点和其他有关地点进行搜查。第八十一条人民检察院可以要求任何单位和个人，交出能够证明被告人有罪或者无罪的物证、书证。第八十二 ...
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履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护 由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。第四十条 仲裁庭应当将开庭 ...
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