自主创新能力强的人才“特区”。加大企业博士后工作站的建设力度，重点建设3-5个博士后工作站。建立跟踪服务机制，提高建站质量，对具有自主创新能力和发展 进一步促进人才有序流动进一步促进人才市场与各要素市场相互贯通，充分发挥人才市场在人才流动中的主渠道作用。完善人才统计分析制度，将人才资源状况纳入经济社会 ...
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'入选者、国家重大项目主持人或首席科学家等中青年专家。4．创新团队的学术水平在高等学校同行中应具有明显优势，研究工作已取得突出成绩，或具有明显的创新 层次，在招聘新任教师时主要招聘具有博士、硕士学位的人员。5．要加大高等学校博士后流动站建设力度，努力扩大高等学校博士后研究人员规模，积极吸引出站人员充实 ...
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给教育部门直接用于院校软件人才培养的软硬件产品和资金，可按税法规定的比例在税前扣除。(三)高等学校、中等职业学校计算机及相关专业、示范性软件学院、示范性职业技术 ，推进软件人才培养的产学研结合。(二)出博士站到华苑软件园和泰达软件园软件企业工作或创业满两年的博士后，由华苑软件园或泰达软件园一次性奖励5 ...
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意见第二条第2款的人员30万元;第二条第3款的人员20万元;博士后工作站研究人员出站后愿意留在我市工作的10万元。夫妻双方同属高层次人才引进的 收入;志愿去乡镇第一线工作的大中专毕业生、军队转业干部等，可以将人事关系保留在县级政府人事部门所属的人才交流机构;进一步改善农村专业技术人员的工作和生活条件， ...
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业务光纤接入网设备、光端机等光纤通信产品。加快宽带无线接入系统、宽频带地球站系列天线、第三代数字移动通信系统设备、无线中继环等数字移动通信产品的 流动站和工作站，对进站博士每人每年给予资助。优先对企业博士后工作站承担的省重点技术创新项目给予支持。在承担国家和省级高新技术产业化项目的国有及国有控股的企业 ...
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，进站两年研究期内由市财政给予6万元的研究经费资助。对出站后留在本市工作的博士后，经办理调入手续，可享受引进博士的安家补助等有关优惠政策。第十 不良影响的，由市组织人事部门追究有关负责人和责任人的责任。第二十一条 引进的人才在本市工作生活期间，如与用人单位发生纠纷，属于政治权利和工资福利待遇方面的，可 ...
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为今后资助高等学校培养教师工作的重要依据之一。4．高等学校要采取相应政策措施，努力提高教师整体学位层次，在招聘新任教师时主要招聘具有博士、硕士学位的人员。5．要加大高等学校博士后流动站建设力度，努力扩大高等学校博士后研究人员规模，积极吸引出站人员充实高等学校青年骨干教师队伍。 ...
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的平台比较狭窄，吸引高层次人才的经济条件与发达城市相距甚远。博士后科研工作站引进的博士，在项目完成后流失率达到40%。（3）技能人才供需矛盾突出。 国家、省职业目录公告和全市职业技能鉴定信息；规范发展各级各类职业技能鉴定所（站）；健全职业技能鉴定工作规程和质量管理体系；加强职业技能鉴定考评人员、质量 ...
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数量。建设相配套的充电站、充电桩。5.加快推广绿色照明的应用。大力推广绿色高效照明灯具，逐步普及替代传统的低效照明电光源。重点在工厂、办公楼、市政 碳专门人才队伍。努力建设一批国家和省级低碳技术中心、工程技术研究中心、博士后工作站。 市科技局 市人保局 36 支持低碳技术开发应用。鼓励企业开发低碳技术 ...
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现印发给你们，望认真贯彻执行。二○○六年十一月六日扬州市工业奖励扶持政策实施办法为在全市范围大力推进“工业技术创新、企业二次创业”工程，加速集聚重要产业，加快实施重大项目 。3、需提供的资料。（1）国家人事部、省人事厅等设站（中心）批复。（2）企业与博士后签订的合同。（3）研发成果生产应用情况。九、对 ...
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