的聘用合同期限从签字之日起不得少于1年。第三十五条聘用合同期满，受聘人员在规定的医疗期或者女职工在孕期、产期、哺乳期内的，聘用单位应将聘用合同 解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同 ...
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报劳动人事部门备案。第四十一条外商投资企业的职工，劳动合同期满未续订合同或者合同期未满而解除合同的，有关失业救济和重新就业的问题，由所在地劳动部门按 奖励和津贴制度，由企业自行决定，向所在地劳动部门报送劳动工资统计报表。职工法定工作时间内的最低工资，不得低于省或所在地人民政府规定的最低工资标准。第四十 ...
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和义务第十九条出租方有如下权利：（一）按照国家的有关政策规定，对租赁企业的工作进行指导、检查、监督、服务。对损害消费者利益的行为及时予以纠正。（二）有权按有关 延长租赁应重新签订合同。第二十四条本规定自公布之日起执行。本规定下达前已签订的租赁合同继续有效，待合同期满后，继续租赁时，再进行修改、完善。....
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是正确的，成绩是显著的。但是，已经实行的国营零售商业企业体制改革还是初步的，工作中的一些困难和问题需要加以解决。为大力推进租赁形式改革，进一步完善企业的经营机制 签定合同。第二十六条本规定报经市人民政府批准后执行，在本规定下达前，已经鉴订的租赁合同继续有效，待合同期满后，继续租赁时，再进行修改完善。....
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第二款规定与受聘人员办理终止或者续聘合同手续,受聘人员在聘用合同期满后仍在聘用单位工作的,视为双方同意延续原聘用合同,受聘人员可以随时终止聘用关系。聘用 ;双方都有过错的应当各自承担相应的责任。(四十四)聘用合同的当事人违反合同约定的,应当承担继续履行、给付对方违约金或者赔偿损失的违约责任。(四十五) ...
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机关)，其所属的各国土房产分局是按辖区范围对房地产租赁活动实施具体管理的工作部门(以下简称租赁管理部门)。第四条市区房地产租赁实行登记制度。当事人应当向租赁 商得承租人同意，并赔偿承租人的损失；收回住宅用房的，同时要做好承租人的住房安置。租赁合同期满，承租人仍需租用公房的，应征得出租人同意，续订租赁 ...
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其他企业，也可以自找其他工作。第二十九条 租赁期满经过主管部门会同财政、税务、银行和审计机关共同审查验收合格后，承租人如果继续租赁，需按照租赁程序重新 可以一次性或分期归还承租者本人，并依法缴纳个人收入调节税。第五十七条 租赁合同期满时，出租方应会同有关部门对承租人经营成果进行审查。凡达到租赁经营合同 ...
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应重新聘任适当职位；对前款第二项人员可安排其他临时性工作。职员解职待聘期间因聘用合同期满等原因终止聘用合同的，终止解职待聘。第三十条职员职位变动或任期 ，鼓励职员参加提高个人能力的各种社会培训。第四十四条职员培训分为任职培训和继续教育培训。职员培训的内容应当有针对性、实用性和先进性。第四十五条职员培训 ...
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合格的，可以续聘。续聘必须重新签订聘用合同。续聘合同手续应在原聘用合同期满前1个月内办理。对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已 养老保险关系。受聘人员在聘用期内，享受国家和本省规定的各项福利待遇，享有参加培训和继续教育的权利。 五、聘用期间的考核(一)聘用单位要建立和完善考核制度，对受聘人员 ...
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义务 第二十一条 出租方有如下权利：(一)按照国家的有关政策规定，对租赁企业的工作进行指导、检查、监督。对损害消费者利益的行为，及时予以纠正。(二)根据政府有关 合同。 第二十六条 本规定报经市人民政府批准后执行，在本规定下达前，已经鉴订的租赁合同继续有效，待合同期满后，继续租赁时，再进行修改完善。 ...
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