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《深化干部人事制度改革纲要》、《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见通知》(国办发〔2002〕35号)和《重庆市人民政府关于贯彻在事业单位试行人员 工作条件;(五)工资待遇;(六)聘用合同变更、解除和终止条件;(七)违反聘用合同责任;(八)人事争议处理;(九)双方约定其他 ...
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工作人员。第八条事业单位实行人员聘用制度应成立聘用工作组织,对事业单位人员聘用、考核、续聘、解聘等事项提出意见,报本单位负责人员集体讨论。 ;(五)工资待遇和保险福利待遇;(六)聘用合同变更、解除或终止条件;(七)违反聘用合同责任;(八)双方约定其他事项。第十五条经双方当事人协商一致,可以在 ...
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在本单位实际工作年限向其支付经济补偿:1、甲方提出解除合同,乙方同意解除;2、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从 理由扣留乙方人事档案,乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定经济补偿条件,甲方应当按照国家和本地方有关规定给予乙方经济补偿。(九)乙方在涉密岗位工作 ...
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四)劳动报酬和劳保、福利待遇;(五)劳动纪律;(六)违反劳动合同者应承担责任;(七)解除、变更合同条件(八)双方认为需要规定 施行。吉林省贯彻《国营企业辞退违纪职工暂行规定》实施细则第一条为了认真贯彻执行国务院发布《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,加强企业劳动力管理,严肃劳动纪律,结合我省实际 ...
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十条劳动合同期满,应即终止执行。由于生产、工作需要,在双方同意条件下,可以续订合同,并办理续订手续,同时分别报企业主管和劳动部门备案,中央属、省属单位应 应迁回原居住地,公安、粮食部门凭合同解除通知书给予办理迁移落户手续。第三十六条劳动行政主管部门有监察、检查劳动合同履行情况责任和权力。省、地、市 ...
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、特区)人民政府,省政府各部门、各直属机构:省人事厅《贵州省事业单位试行人员聘用制度意见》已经省人民政府同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。贵州省人民政府办公厅二○○三 及福利待遇;5.工作纪律;6.聘用合同变更、解除、终止条件;7.违反聘用合同责任;8.双方约定其他事项。(二)聘用期限。聘用 ...
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号),结合总局实际,制订本办法。第二条直属单位通过建立健全公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等项管理制度,加快转换用人机制,实现人事管理逐步由身份 ,在上述特殊情况下,内部退休条件可酌情适当放宽。第九章争议处理第四十三条聘用单位要规范聘用合同订立、变更、终止和解除有关手续,充分运用法律手段 ...
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后仍未就业,符合社会救济条件,可以按规定领取社会救济金,达到退休年龄时办理退休手续,领取养老保险金。43.劳动合同解除后,用人单位对符合规定 劳动部,由劳动部报国务院法制局进行协调或决定。100.地方或行业劳动部门发现劳动部规章之间、其他规范性文件之间或规章与其他规范性文件之间相矛盾,一般适用“新 ...
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与培训; (九)劳动纪律; (十)变更或解除、终止劳动合同条件; (十一)违反劳动合同应当承担责任; (十二)劳动争议解决办法; (十三 不服,十五天内可以向用人单位所在地人民法院起诉。用人单位与职工因履行劳动合同发生争议,均按《国务院国营企业劳动争议处理暂行规定》执行。 关联法规:国务院行政 ...
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,保险人可以收取自保险责任开始之日起至合同解除之日止期间保险费,剩余部分退还投保人。 第四十条 保险标的保险价值,可以由投保人和保险人约定并在合同 设立保险公司继续保留,其中不完全具备本法规定条件,应当在规定期限内达到本法规定条件。具体办法由国务院规定。 第一百五十八条 本法自1995 ...
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