聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。政府对试点企业工资总量实行间接调控，制定最低工资标准，对企业工资水平的确定进行指导、监督和检查。在坚持职工工资 劳动条件进行平等协商，签订集体合同，建立协调和稳定企业劳动关系的有效机制。公司研究决定生产经营重大问题，制订重要规章制度时，应听取工会和职工的意见和建议 ...
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收入分配制度改革。发展和壮大一批具有行业竞争力和在本地区有影响力的优势企业，积极稳妥地做好国有控股上市公司的培育工作。继续推进国有大中型企业的主辅 要素向优势区域、优势行业和优势企业集聚，支持高技术产业和其他优势产业发展。实施中小企业促进计划，促进劳动密集型产业发展壮大。对易出现盲目投资和低水平扩张的 ...
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投资主体多元化，鼓励企业员工多入股，系统内企业相互参股，积极吸纳系统外企业投资入股。要进一步深化企业领导、人事和分配制度改革。建立健全公司法人治理结构，明确 职工的安置费，县以上供销社可从直属企业社有资产中适当调剂。原已参加基本养老保险统筹、与企业解除劳动关系自谋职业、且继续到社会保险机构缴费的人员， ...
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、董事会、经理层和监事会的条款规定明确具体，权责分明，形成有效的制衡关系。(3)公司严格依据《公司章程》运行，运行中出现的有关问题，严格依据《公司 职工之间的身份界限。(2)经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同，确立劳动合同的严肃性。(3)根据国家有关政策规定和 ...
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（３）实行母子公司体制的大型企业，依据产权关系确立母公司与全资子公司、控股子公司、参股公司的责权利关系。母公司主要通过在子公司股东会或董事会中的代表行使决策权和 界限。（２）经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同，确立劳动合同的严肃性。（３）根据国家有关政策规定和 ...
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有限责任公司；二、三级企业可改制为有限责任公司、股份有限公司，吸引非公经济成分参与公司的改制，有条件的可以通过整体（或部分）出售、拍卖改制为民营控股企业；对 。3．集体建筑企业改制时，原企业应与全体员工解除劳动关系。原企业与职工解除劳动关系的经济补偿金，可在自愿的基础上转为改制后企业的等价股权（股份） ...
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，妥善处理有关债务。在债务和人员妥善处置后，按有关规定对企业进行注销。进行组建企业债务托管公司的试点。（十四）积极调整劳动关系。按照平等自愿、协商 的人员安置、职工劳动关系的调整、充实养老和医疗保险等。为落实改制企业享受有关政策需要的现金流量，可以通过企业流动资产中的现金、土地、房产以及其他重要设备的 ...
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产权主体多元化。分离改制企业和破产重组企业应当按照《中华人民共和国公司法》和其他法律法规的规定，逐步实现产权主体多元化，通过合资、合作、出售等方式吸引 行之有效的措施，确保改制分流企业的富余人员得到妥善安置。在资产处置、债权债务处理、规范劳动关系以及涉及职工切身利益的问题上，要严格按照国家有关法律法规 ...
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保障社会稳定。二、改革范围（五）由国有企业批准或资助兴办的劳动服务公司，或以其他形式进行工商登记注册并向主办国有企业提供配套产品或劳务服务的集体 可用净资产支付解除在职集体职工劳动关系的经济补偿金。净资产如有剩余，剩余部分作为主办国有企业持有改制企业的股权，也可向改制企业的员工或外部投资者转让，转让 ...
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贯彻落实，加快建设符合我市实际、制度完善、运转高效的政策体系，基本实现有较稳定劳动关系的农民工都参加工伤保险的目标。结合实际，明确部署，加快推进老工伤问题 建设的全面展开和郑州都市区建设的加速，我市与其他中部省会城市在人力资源的竞争上将更加激烈，特别是在培养和引进紧缺的创新型科技人才和重点领域专门人才 ...
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