的，按此政策执行。2、对就业困难对象在公益性岗位工作的，按照当地最低工资标准的50％给予岗位补贴，所需资金由当地财政解决。(九)对持《再就业 下岗失业人员提供职业技能鉴定服务，对持《再就业优惠证》人员通过初次技能鉴定(限国家规定实行就业准入制度的指定工种)、生活确有困难的，可申领一次性职业技能鉴定补贴 ...
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工资决定机制。企业职工工资水平，在国家宏观调控下由企业依据当地社会平均工资和本企业经济效益自主决定。企业应依法执行最低工资保障制度，保证职工在法定工作 与企业效益和职工实际贡献挂钩的浮动工资比重，做到奖勤罚懒、奖优罚劣。在执行当地政府规定的职工最低工资标准的基础上，职工工资收入中与企业效益和职工实际 ...
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对工作人员的工作表现、贡献大小进行考核。根据国家规定的晋级增资制度，对完成工作任务好的，可在每个职务的工资标准范围内升级；对没有完成工作任务、成绩很差 工资加上副食品价格补贴、行政经费节支奖金（各五元），低于新拟基础工资、本人所任职务最低一级职务工资之和的，进入本职务的最低工资等级；高于新拟基础工资、 ...
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标准的，可以改按新拟企业六类区的工资标准执行，但只能按最低一级提高一元的工资标准执行。企业所在地是五点三三类工资区的，凡是已经执行一九八五年新拟企业 批准后执行。四、这次调整工资区类别的地区，按照国家规定实行的地区性津贴，如地区津贴、海岛津贴、林区津贴等，其现行津贴按照原工资标准的一定百分比计发的，在 ...
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元。二、关于机关事业单位临时人员的工资待遇,省直各部门可根据实际情况自行确定,但最低不得低于当地最低劳动工资标准;各市州由本级人民政府自行确定。三、离退休人员按照离退休时的职务增加离退休费;离退休后根据有关政策规定,重新确定职务或享受相应职务离退休费待遇的人员,按照其对应的职务增加离退休费。四、无 ...
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以及本市的有关法规、政策，结合本市实际情况，对企业工资支付作以下规定： 一、本暂行办法适用于本市范围内的企业及与其形成劳动关系的劳动者。二、暂行办法 被处以纪律处分的，企业可以按照国家和本市以及企业有关职工奖惩的规定，降低其工资待遇。但是，降低后的工资不得低于本市企业最低工资标准。十五、大中专毕业生、 ...
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地、市)、县(市、区)国库，纳入政府性基金预算管理。残疾人就业保障金的使用范围按照国家有关规定执行。第三十一条用人单位因以下特殊情况，可申请减缴或者免缴 (一)法院已受理并进入法定程序申请破产的企业；(二)在职职工实发人均工资低于本地区最低工资标准的亏损企业。第三十二条机关考录公务员和事业单位招聘工作 ...
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通过工资集体协商等方式，在核定的工资总额和工资指导线范围内调整、确定工资增长速度和分配水平。 国有企业工资分配水平确需突破工资增长上线的，应经国有资产 工资均不得低于当地政府公布的最低工资标准。 （五）各类企业要严格遵守国家工资分配政策规定，切实做好本单位职工工资分配工作，构建和谐稳定的劳动关系，逐步 ...
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行政部门反映，并要求处理。第七章附则第十五条工资指导线中所指的工资，是指按国家统计局规定的工资总额构成范围内职工的全部工资性收入。第十六条本办法适用 给在法定工作时间内，提供了正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。５、上年平均工资水平超过全省社会平均工资水平一倍以上的企业，在执行当年的工资增长 ...
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(1985)31号文件规定的工资标准所列的相近工资额与上一级工资额之差。但本项同第(一)项不重复。(四)适当提高退休费、退职生活费的最低保证数。退休 提高离退休待遇的资金来源。(一)提高标准工资比重按平均一级浮动工资转为标准工资所需资金：已实行“工效挂钩”的企业，按国家规定的资金渠道列支；未实行“工效 ...
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