社会保险关系人员，以下简称离岗退养人员、协保人员和续保人员)；曾经是国有、城镇集体企业职工的失业人员；事业单位改制、关闭、撤销后分流进入社会的下岗失业 方案要经企业职工代表大会讨论。企业一次性裁员超过职工总数5%、1年内裁员超过职工总数10%的，要事前向当地政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济 ...
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和辅业改制规定的国有企业富余人员兴办经济实体的，可持有关部门出具的证明和安置企业富余人员的劳动合同复印件、原企业终止、解除劳动合同通知书，按隶属 分离和辅业改制拓宽富余人员分流安置渠道；把关闭破产企业职工安置社会保障工作落到实处，积极稳妥地做好优势企业减员增效工作。监察部门要加强对落实就业和再就业各项 ...
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有明确规定的。第十五条 在医疗期内的患病人员可缓签聘用合同至医疗期满。医疗期的确定暂时参照企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定执行。经指定的医疗单位确诊 规定予以辞退，并将被辞退人员的人事档案转交市人才交流服务机构。对在本单位及国有单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休 ...
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经济形势发生重大变化直接影响就业的行业和企业，要及时采取专项政策措施，努力减少失业，保持就业局势稳定。稳步推进国有企业重组改制和关闭破产工作，严格审核并 人员的，裁员方案要经企业职工代表大会讨论。企业一次性裁员超过一定数量和比例的，要事前向当地政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同经济补偿金并妥善解决 ...
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劳动合同的，经有关部门认定，税务部门审核，3年内免征企业所得税。 (二十二)稳妥推进国有企业重组改制和关闭破产工作。国有企业重组改制和关闭破产，职工安置 ，集中力量多渠道筹措资金，妥善处理好基本生活保障向失业保险并轨后原国有企业下岗职工解除劳动关系经济补偿和各种债务问题，力争在今后3年基本解决其再就业 ...
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的困难地区、困难行业，要及时采取专项政策措施，努力减少失业，保持就业稳定。（十七）稳步推进国有企业重组改制和关闭破产工作。严格审核并监督落实职工 方案要经企业职工代表大会讨论。企业一次性裁员超过职工总数5%、1年内裁员超过职工总数10%的，要事前向当地政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金 ...
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的意见，并及时予以答复。第二十四条国有企业、集体企业和事业单位的工会，应当依法组织和支持职工通过职工大会、职工代表大会或者其他形式参加民主管理，实行民主 中华人民共和国治安管理处罚条例》的规定处罚。工会工作人员因履行职责或者职工因参加工会活动而被解除劳动合同的，由劳动保障行政部门责令恢复其工作，补发被 ...
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银行核贷的程序进行。贷款额度在2万元左右，贷款期限最长不超过2年，到期确需延长的，可申请展期1次。贷款利息按照中国人民银行公布的贷款利率确定， 企业裁减人员，裁员方案要经企业职工代表大会讨论；凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决职工愤务的，不得裁减人员。国有大型企业一次性减员超过万人或裁员 ...
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。 国有独资公司和两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司，依宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主 应当归公司所有。 董事、经理除公司章程规定或者股东会同意外，不得同本公司订立合同或者进行交易。 关联法规：国务院部委规章（2）条地方司法规范（1）条第 ...
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。 国有独资公司和两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司，依宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主 应当归公司所有。 董事、经理除公司章程规定或者股东会同意外，不得同本公司订立合同或者进行交易。 第六十二条 董事、监事、经理除依照法律规定或者经股东 ...
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